Несмотря на то, что специальная военная операция не завершена, в соответствии с российским законодательством за военнослужащими сохраняется право на увольнение из ВС. Существует несколько вариантов такого увольнения. Но каждый из них требует строгого соблюдения процедуры, наличия подтверждающих документов и иногда даже юридической помощи.
Особенности увольнения в период СВО
До момента официального завершения СВО, подтвержденного соответствующим президентским указом, для военнослужащих-контрактников увольнение со службы возможно только при наличии уважительных причин, прямо указанных в федеральных законах и подзаконных актах.
При отсутствии таковых причин самовольное оставление части или отказ от выполнения приказа будет расцениваться как уголовное преступление и повлечет за собой реальное лишение свободы.
С учетом последних изменений в законодательстве, постановлений Правительства РФ и разъяснений Минобороны существует несколько законных способов, позволяющих уволиться со службы, пока незакончена СВО.
В связи с проблемами со здоровьем
Одним из наиболее частых и объективных оснований для досрочного увольнения в период проведения СВО является негодность к службе в ВС по состоянию здоровья.
По федеральному законодательству военнослужащий может быть уволен, если ВВК вынесет следующее решение:
- об ограниченной годности бойца к службе (категория В);
- о негодности к службе (категория Д).
Важно понимать, что диагноз сам по себе увольнение не гарантирует. Желающему досрочно уволиться по здоровью в обязательном порядке требуется пройти врачебную комиссию. Она выносит решение на основании официально утвержденного перечня заболеваний.
Если военнослужащий получил увечье или серьезно заболел в период службы в зоне СВО, он вправе не только претендовать на увольнение, но и на дополнительные меры социальной поддержки, включая единовременное пособие и реабилитацию.
Для инициации процедуры увольнения по здоровью необходимо соблюсти ряд принципиально важных условий:
- иметь подтвержденный диагноз от военного или гражданского медицинского учреждения;
- подать докладную записку командиру части с просьбой направить на ВВК;
- пройти комиссию, чье решение оформляется протоколом.
При получении категории Д (в некоторых случаях категории В) командование обязано инициировать процедуру увольнения военнослужащего в установленные сроки.
В связи с семейными обстоятельствами
Еще один вариант увольнения во время СВО — ввиду семейных обстоятельств — становится возможным только при условии, что дальнейшее прохождение службы делает невозможным оказание необходимой помощи близким родственникам.
Это основание применяется в узком круге ситуаций:
- Наличие у военнослужащего ребенка с инвалидностью. При отсутствии других трудоспособных членов семьи, способных помогать такому ребенку, ухаживать за ним.
- Необходимость ухода за матерью, отцом, имеющим первую группу инвалидности. Если военный является единственным трудоспособным ребенком в семье.
- Серьезная болезнь жены (мужа). Если без личного присутствия военнослужащего возможности ухаживать за супругой нет, т.к. взрослые трудоспособные родственники в семье отсутствуют.
В каждом из указанных случаев обязательно наличие официальных бумаг (справки из органов соцзащиты, медзаключения, свидетельства о рождении или смерти, акты обследования жилищно-бытовых условий и т.д.). Командование вправе запросить у желающего уволиться подчиненного дополнительные подтверждения. Итоговое решение будет приниматься на основе заключения специальной комиссии.
По возрастному критерию
Даже в условиях СВО увольнение военнослужащих, достигших предельного возраста, остается законным и гарантированным правом, которое подлежит обязательному исполнению со стороны командования.
Возрастной предел для всех военных в условиях проведения спецоперации равен 65 лет. Исключением являются лишь те военнослужащие, которые находятся в высших офицерских званиях. Для них предел составляет 70 лет.
До завершения СВО законный уход со службы по возрасту включает в себя следующие этапы:
- Обращение к командиру части с рапортом (минимум за шесть месяцев до наступления предельного возраста).
- Направление командованием личного дела военнослужащего в аттестационную комиссию.
Если решение комиссии будет положительным, издается приказ об исключении военнослужащего из списков личного состава части. После этого он считается уволенным со службы и сохраняет право на все причитающиеся выплаты (единовременное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, получение жилья или жилищной субсидии при соответствующих условиях и пр.).
После совершения преступления
Увольнение из армии во время СВО за преступление — не просто дисциплинарное взыскание, а серьезное правовое последствие, связанное с нарушением закона.
Если в отношении военнослужащего возбуждается уголовное дело и суд выносит обвинительный приговор, его однозначно увольняют из армии. Данное правило в период проведения СВО применимо к каждому военному без учета должностей, званий, длительности службы.
Увольнение будет даже в том случае, если преступление совершается не в зоне СВО, а, в любом другом месте (дома в отпуске, на территории базы). Ключевым условием является наличие вступившего в силу приговора суда, подтверждающего вину.
Увольнение оформляется приказом командира части на основании решения, которое вынесено судом. При этом совершившего преступное деяние военнослужащего лишают всех связанных со службой преференций (права на получение жилплощади, компенсаций и других социальных гарантий, предусмотренных для участников СВО).
Даже если военный преступил закон непреднамеренно (к примеру, по неосторожности), но был по суду признан уголовно наказуемым, увольнения из армии все равно не избежать.
При этом решение принимается только после окончательного приговора. Временное задержание или арест до суда не влекут за собой автоматического увольнения.
Следует учитывать, что военнослужащие в зоне СВО находятся под усиленным контролем. Любые нарушения (от грабежа до халатности), обернувшиеся тяжкими последствиями преследуются по закону. Командование заинтересовано в поддержании порядка и дисциплины, поэтому подобные случаи рассматриваются максимально оперативно.
Увольнение мобилизованных
Для граждан, оказавшихся на СВО в результате мобилизации и не подписавших контракт с Минобороны, введен особый порядок увольнения. Они могут уйти со службы только по истечению срока, на который были призваны (т.е. после официального окончания спецоперации). Исключительными считаются случаи, когда имеются основания для увольнения по здоровью.
Особенности подачи рапорта и обжалования отказа
При наличии указанных выше оснований увольнение во время СВО начинается с подачи рапорта на имя командира части. Рапорт должен отвечать следующим требованиям:
- быть написанным в двух экземплярах;
- содержать четкое обоснование причины ухода из армии;
- иметь приложения (справки, заключения, копии документов);
- быть зарегистрированным в канцелярии с отметкой о принятии.
Если командир отказывает в увольнении без объяснения причин или ссылается на «указания сверху», военнослужащий вправе предпринять следующие действия:
- подать жалобу в штаб армии или округа;
- обратиться в военную прокуратуру по месту прохождения службы;
- инициировать административный иск в гарнизонный военный суд.
При наличии законных оснований и полного пакета документов вероятность того, что решение будет принято в пользу военного, является высокой (даже если речь идет о зоне СВО).
