Трудовое право

Работа занимает треть человеческой жизни, а следование предписаниям Трудового кодекса — основа цивилизованных отношений между сотрудником и нанимателем и гарантия соблюдения обязательств, которые берут на себя обе стороны соглашения. Если возникают противоречия, необходим юрист по трудовым спорам в СПб, чтобы вывести урегулирование вопросов с работодателем в правовое поле.

В трудовых коллективах работа выстраивается в соответствии с определенным регламентом отношений. Некоторые разногласия могут быть урегулированы в рабочем порядке. Если же происходит ущемление прав сотрудника, то их удается восстановить, обратившись к трудовому правозащитнику.

Юрист по трудовому праву окажет помощь, если вам пришлось столкнуться с:

• принуждением перейти на другую работу,
• нарушением условий по выплатам за тяжелую работу,
• несвоевременной выплатой зарплаты,
• необходимостью выполнять дополнительные обязанности,
• беспричинным увольнением.

Работодатели стремятся уволить сотрудников, которые им не нравятся. С помощью правозащитника в таких ситуациях удается доказать незаконность подобных действий и восстановиться на работе. По решению суда работодатель вынужден восстановить права сотрудника, а также выплатить средний заработок за период судебных разбирательств и компенсацию морального вреда. При поддержке адвоката также возможно оспорить дисциплинарное взыскание, если оно неправомерно.

Квалифицированный трудовой адвокат, взявшийся за дело, прежде всего стремится уладить трудовой спор без обращения в суд. Для этого он составляет уведомление работодателю, чтобы указать ему на незаконность предпринятых мер. Зачастую этот путь оказывается эффективным, поскольку руководство, понимая свою оплошность, пересматривает претензии к работнику, и восстанавливаются мирные отношения.

Иногда договориться не удается, и приходится начинать судебные тяжбы. Грамотно составленный иск, в котором упоминаются ссылки на законы, обосновывающие позицию истца, является основанием для положительного вердикта суда, поскольку закон в этом случае на стороне работника.

К сожалению, многие наниматели и владельцы бизнеса избегают оформления трудовых отношений с сотрудниками по полной форме, которую требует закон. Отсюда возникают конфликты, связанные с отказом в выдаче трудовой книжки, не желанием оплачивать больничный лист, необоснованными дисциплинарными взысканиями. Главное — вовремя обратиться к правозащитнику, который сможет добиться восстановления справедливости в любой ситуации.

Бывает и так, что руководство не желает выплачивать заработную плату, ссылаясь на отсутствие трудового договора. Но даже в этом случае юрист поможет установить факт имеющихся трудовых взаимоотношений. При этом доказательной базой в суде являются показания свидетелей, фотографии и прочие материалы, подтверждающие выполнение работы доверителем в данной организации. Поэтому при нарушении прав работника не нужно пускать дело на самотек. При участии правозащитника имеется реальный шанс восстановить справедливость.

Наша компания предлагает бесплатно консультации юриста по трудовому праву для льготных категорий граждан — ветеранов, инвалидов, детей-сирот, матерей, воспитывающих детей до 3 лет.

Трудовые споры всегда проходят болезненно для незащищенных слоев населения, наемных сотрудников, не способных отстоять свои права, и наши юридические услуги — единственная помощь для пострадавших от своеволия работодателей. Консультация юриста будет необходима в случае:

• незаконного увольнения, даже если трудовой договор не был заключен;
• задержки или невыплаты зарплаты;
• отсутствия денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
• юридической оценки и правовой экспертизы трудового договора;
• внесения изменений в трудовое соглашение и трудовую книжку;
• перевода сотрудника на другую должность, место работы без его согласия;
• восстановления на рабочем месте;
• определения негосударственной социальной помощи, пенсии;
• дисциплинарного наказания, штрафа;
• оспаривания сроков и длительности отпусков;
• материальной компенсации и выплаты вследствие травмы, полученной на производстве, по пути на работу, а также полной или частичной утраты трудоспосбности;
• унижения, прессинга, преследования на работе и возмещения морального и материального ущерба нанимателем.

Если вы столкнулись с ущемлением прав в Санкт-Петербурге со стороны работодателя, тогда адвокат по трудовым спорам — ваша опора и поддержка в борьбе за справедливость. Помните, что трудовое законодательство на вашей стороне!