В повседневной жизни, довольно часто увольняют работника по надуманным предлогам, не имеющим под собой какого-либо реального и законного основания. Последствия таких незаконных действий работодателя могут быть для него плачевными, поскольку государственная административная машина однозначно стоит на стороне незаслуженно уволенного работника. В помощь уволенному приданы «грозные» структуры и механизмы реагирования.
1. Жалоба в трудовую инспекцию (ТИ).
По заявлению незаконно уволенного, ТИ выходит на проверку вне графика в организацию для установления заявленного факта. Установив его наличие и неправомерность, выписывается предписание, которое работодатель должен исполнить «под козырёк». В предписании может быть указано об отмене увольнительного приказа, предлога к увольнению, либо статьи закона и т.п. Плюс ко всему, на виновных лиц, а это почти всегда руководитель (может также быть кадровик или юрист), выписывается административный штраф, который согласност. 5.27, ст. 23.12, ст. 28.3 КоАП РФ, может варьироваться от 1-70 тысяч рублей.
2. Жалоба в прокуратуру.
«Обиженный» работник, также может накатать «телегу» о нарушении его прав в сфере труда в прокурорскую инстанцию. В заявлении желательно указать и расписать подробно все обстоятельства незаконного увольнения. После чего, доблестные хранители закона, установив незаконность в действиях работодателя, выносят представление в его адрес об устранении нарушения. Также параллельно они могут инициировать дело, объектом которого будут должностные лица хозяйственного общества, как в административном, так и в уголовном праве (ст. 10, 22, 24, 25, 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 28.4 КоАП РФ; ст. 20-21, 37 УПК РФ).
3. Обращение в суд.
Даже если работник уже «закинул» жалобы в ТИ или прокуратуру, закон не запрещает ему одновременно отстаивать свои интересы через суд (у работника на это 1 месяц как его уволили) за защитой своих гражданских и трудовых прав. Заявить в районный суд можно бесплатно (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ) по месту своей прописки или прописки работодателя (см. раздел трудового соглашения). Безусловно, если у работника будут на руках предписания и представления от первых двух надзорных инстанций (по труду и законности), то его дело почти со 100% гарантией будет выигрышным, но даже без них суд будет досконально разбираться во всех обстоятельства увольнения и объективно определять его законность. Бывают случаи, когда истец (работник) сам, по каким-либо не зависящим от него причинам, не может обратиться в суд (болезнь, старость и т.п.). В таком случае, по заявлению в органы прокурорского надзора, за него иск в суд вправе представить прокурор. Хотя на практике такое редко случается, ввиду чрезмерной нагрузки на этот «закохранный» орган. Тогда работник может воспользоваться услугами квалифицированного юриста, оплата услуг которого, ляжет на плечи проигравшей в деле стороне.
Вопросы, которые рассматривает территориальный суд по иску незаконно уволенного:
- восстановление на работе;
- корректировка даты увольнения;
- корректировка формулировки увольнения и статьи;
- восстановление заработка на период незаконного увольнения;
- определении степени морального вреда уволенного, нанесённым вынужденным прогулом (одновременно с иском, но не пропустите 3 месяца, когда судебный акт вступил в силу (часть 3 ст. 392 ТК РФ));
- снятие просрочки иска (часть 5 всё той же 392 статьи ТК РФ).
4. Обращение в профсоюз хозяйственного общества.
Что греха таить, сегодня профсоюзы, в большинстве своём, выполняют чисто номинальные функции. Их «противостояние» с администрацией в эпоху капитализма сошло практически на нет. Но, как говорится: «Чем чёрт не шутит». Поэтому незаконно уволенному работнику рекомендуется также обратиться с соответствующим заявлением в местную профсоюзную организацию. Тем более её типовые обязанности предусматривают защиту интересов работника в суде (ст. 11, 23 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ; ст. 46 ГПК РФ).
После всех судебных тяжб и мытарств, работник, поддержанный судом, немедленно восстанавливается на работе (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). При нежелании работника работать у данного работодателя, он увольняется с даты, указанной в решении суда или даты предваряющей день выхода на новую работу у нового нанимателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ).
Чтобы работодателю не было повадно чинить самоуправство, связанное с необоснованным (незаконным) увольнением работников, государственный механизм предусмотрел некоторые репрессивные меры ответственности:
- Материальная. По ней работодатель возмещает как средний заработок за время, когда работник бал незаконно уволен и до момента восстановления на работе, так и компенсирует моральный ущерб (переживания, страдания) работника за этот период. Суд самостоятельно определяет сумму морального убытка работника (пункт восьмой Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10);
- Административная (пункт 1 настоящей статьи);
- Уголовная. К ней могут привлечь руководителя организации-работодателя, но без реального ограничения свободы, а лишь к штрафу или обязать работать (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ). По этим нормам уголовного кодекса привлекаются «злостные» нарушители трудового права, посягнувшие на законные интересы таких категорий работников, как беременных, «предпенсионеров» (5 лет до пенсии), тех у кого дети до 3-х лет.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать 2 вывода:
- Работодателю прежде чем уволить работника по принципу «я так хочу», следует сто раз взвесить законность такого увольнения и ожидать возможных неприятных последствий;
- Незаконно уволенному работнику не стоит впадать в депрессию, а бороться за свои права и интересы, благо у него есть хорошая «поддержка» в виде государственного чиновничьего аппарата.
