Зачастую, при незаконном увольнении, большинство граждан не знают об ущемлении собственных трудовых прав, и процедура восстановления на работе кажется для них сложной. Отстоять право на труд можно как в судебном порядке, так и с помощью обращения в государственные организации.
В каких случаях увольнение незаконно?
были допущены процедурные нарушения, например сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении;
работник имеет «иммунитет» к увольнениям (беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске и т. д.);
работнику не выплатили или выплатили не в полном объеме положенную компенсацию и т. д.
Статьи 77, 81 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя. К ним относятся:
сокращения штата;
несоответствие сотрудника занимаемой должности, подтвержденное квалификационной комиссией;
повторное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по этой же причине;
однократное грубое нарушение трудового договора (прогула, хищения, разглашения тайны) и др.
В любом из этих случаев работодатель должен доказать наличие оснований (например, иметь свидетелей, подтверждающих прогул сотрудника) и соблюсти необходимые процедуры.
Законом запрещено самовольно увольнять некоторые категории граждан: женщин, ожидающих ребенка или имеющих малолетних детей до 3-х лет, лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Расторжение договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия. Во всех этих и других случаях, когда нарушение трудовых прав налицо, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в государственных инспекциях, прокуратуре или суде ст. 352 ТК РФ.
Для того, чтобы восстановиться на работе, необходимо пройти шаги, описанные ниже.
Претензия работодателю в письменной форме
Для начала стоит попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. В письменной форме следует детально изложить требования, ссылаясь на нормы действующего законодательства. Данная претензия составляется в 2-х экземплярах. один из которых следует вручить руководителю или секретарю, зафиксировав номер входящего документа с отметкой на втором экземпляре. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается принимать претензию), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с уведомлением о получении.
Но здесь существует лазейка для опытного, в данных ситуациях, работодателя – неявка за письмом на почту. В этом случае ваше заявление вернется к вам обратно.
В претензии следует упомянуть о последующем обращении в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Более эффективным будет приобщение проектов этих документов (без даты и подписи работника).
Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают. Создание целесообразно, если речь идет о массовых увольнениях или давлении на сотрудников под угрозой расторжения договора.
Обращение в инспекцию труда
Подается заявление, составленное в свободной форме. Но, в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:
название собственной должности и стаж работы на предприятии;
справка о среднем размере зарплаты.
По факту заявления от гражданина инспекция:
выносит предписание, по которому работника возвращают на должность, меняют запись в трудовой книжке или иным образом восстанавливают его права;
оформляет протокол о нарушении согласно КоАП РФ с последующей передачей его в прокуратуру или суд, что грозит работодателю штрафом ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ и (или) иной административной ответственностью.
Комиссия не вправе выносить решения о компенсации сотрудникам морального вреда или расходов на представителя. Соответственно, такие требования в жалобе станут причиной ее отклонения. Согласно ФЗ № 59 от 02.05.2006 г., срок рассмотрения заявления в ГИТ — 1 месяц.
ГИТ проводит общую проверку соблюдения трудовых прав сотрудников на предприятии, даже если поводом к ней послужила единичная жалоба. Конкретное дело не будет рассматриваться по существу. Зачастую работодателя привлекают к ответственности совсем по другим нарушениям, обнаруженным по ходу, тогда как проблема заявителя остается нерешенной. Поэтому иногда эффективнее и быстрее обращаться сразу в суд.
Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.
Жалоба в прокуратуру
Необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание следует уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части. Также имеются некоторые нюансы, составления заявления, в случае если оно является коллективным.
Заявления рассматриваемого типа в обязательном порядке должны содержать следующее:
Ф.И.О. заявителя, место его проживания;
телефон заявителя;
тело документа (описательная его часть): место работы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
перечень прилагаемых документов;
подпись и дату составления.
Полномочия прокуратуры схожи с полномочиями ГИТ - проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
Но даже в этом случае, вам все равно придется обращаться в суд с отдельным иском, если вы пожелаете получить компенсацию морального вреда и понесенных расходов, убытков. Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов!
Обращение в суд
В течение месяца (начало срока - день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) подается исковое заявление в суд.
Сроки
В течение месяца (начало срока - день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) подается исковое заявление в суд.
В течении 3-х месяцев можно оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного.
Какие документы потребуются?
Требуется представить следующие документы:
трудовая книжка (конечно, при её наличии) с записями о приеме / увольнении;
копия приказа о приеме на работу;
копия приказа об увольнении с работы;
справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы;
справка о среднем размере зарплаты;
характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации;
акты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы;
доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии);
иные документы, предусмотренные законом;
и, конечно, непосредственно само исковое заявление.
Заявление должно быть подписано истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд).
Что должно быть в заявлении?
В «шапке» документа необходимо указать:
ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя;
данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации);
В описательной части необходимо указать:
мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права;
в заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.
Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.
Если ваша тонкая душевная организация не оставляет вам возможности столкнуться в зале судебного заседания с вашим оппонентом, можно добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, направив заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). Вместе с тем, заявитель должен понимать, что отсутствие в судебном заседании лишает возможности давать необходимые пояснения и оставляет работодателю «возможность для маневра». Впрочем, при наличии у противной стороны квалифицированного юриста, также снижает шансы истца на выигрыш дела. Попав под прессинг противоположной стороны, среднестатистический гражданин часто не готов адекватно и своевременно реагировать на вопросы со стороны представителя работодателя. Кроме того, не все им сказанное может быть однозначно и верно истолковано. Также следует принять во внимание тот факт, что при необходимости, представитель ответчика может выступить с каким-либо ходатайством (приобщения дополнительных документов, вызовом «неожиданных» свидетелей, экспертов). В подобной ситуации лишь только от вас одного будет зависеть дальнейший исход ситуации, поскольку суд исходит из принципа состязательности.
Бездействие со стороны пострадавших работников порождают и преумножают безнаказанность работодателя. Что в свою очередь позволит последнему нарушать также права и других граждан, возможно, ваших родственников и друзей. На данный момент свои права отстаивают лишь 10 процентов работников. К сожалению, эта тенденция по своей сути стремится к снижению, т. к. увеличивает процент непорядочных работодателей.
Если вы, совершенно справедливо, решили отстаивать свои права, задумайтесь, хватит ли ваших сил и компетенции для эффективного решения проблемы. Ведь при составлении искового заявления ссылки на нормы действующего законодательства обязательны. В противном случае, суд отклонит иск. И второй раз работник уже не сможет обратиться с повторным заявлением с теми же требованиями и по тем же основаниям, что значительно и несоизмеримо усложнит ситуацию в будущем. Квалифицированный профильный юрист-практик, не раз, столкнувшийся с подобной проблемой, своевременно и эффективно разрешит возникший спор, с учетом особенностей конкретной ситуации (например, планируемое банкротство работодателя, реорганизация, ликвидация и т. п.). Подчас не вовремя или неправильно выбранный путь решения проблемы, и вовсе лишает работника возможности добиться своих прав. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.
Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.
