Устраиваясь на работу, человек обычно интересуется исключительно размером зарплаты. Разве что он может еще спросить об оплате больничных и отпускных. Между тем работник, оформленный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя десяток законных выплат, про которые первый часто не знает, а второй «забывает» или вовсе отказывается выплачивать. Давайте рассмотрим законные основания для их получения.
Задержка зарплаты
Работодатель должен платить заработок своим сотрудникам по установленным в трудовом договоре датам. Причем выплачивается заработная плата дважды в месяц (аванс и получка). Если зарплата задерживается (за исключением форс-мажора), работники вправе требовать компенсации.
Минимальная выплата за задержку рассчитывается в процентах от размера заработной платы – 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки. Например, при зарплате 100 тыс. рублей ежедневно работнику должно начисляться минимум 50 рублей (100 000 * 1/150 * 7.5%), если более крупная сумма не предусмотрена трудовым договором.
Сверхурочная работа
В трудовом договоре должно быть указано конкретное время работы сотрудника, например, понедельник-пятница с 8.00 до 17.00. Если работник задерживается по просьбе начальника дольше установленного времени, ему полагается доплата за сверхурочные часы по повышенному тарифу.
За первые два часа переработки сотруднику должны платить минимум в полтора раза больше обычного тарифа, за последующие начисляется уже двойная ставка. Альтернативой оплаты сверхурочной работы может быть день или несколько дней (в зависимости от длительности переработки) оплачиваемого отдыха.
Болезнь сотрудника или его родственника
Весь период болезни работника или его несовершеннолетнего родственника, за которым он вынужден ухаживать, должен быть оплачен согласно федеральному законодательству. Основанием для выплат является больничный лист, который предоставляет сотрудник при выходе на работу после окончательного излечения.
Нижний порог оплаты больничного не должен быть меньше, чем предусмотрено МРОТ. Если сотрудник работает более 8 лет, ему выплачивается полный размер заработной платы. При этом максимальная выплата в 2023 году ограничена суммой в 83 204 рубля (за календарный месяц болезни) при наличии восьмилетнего страхового стажа.
Декрет и уход за новорожденным
Если женщина собирается уходить в декрет или ухаживать за ребенком, которому менее полутора лет, она вправе требовать от работодателя следующих выплат:
- По беременности (в РФ пособие предоставляется только женщинам).
- При рождении ребенка (детей) единовременная выплата матери или отцу.
- Одному из родителей, ухаживающему дома за ребенком, которому не исполнилось полтора года.
Если родилась двойня и более, то уйти в отпуск по уходу за детьми до полутора лет и получать выплаты могут оба родителя.
Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц составляет 74 757 рублей, по уходу за ребенком – 8 630 рублей. Максимальная выплата во время декретного отпуска ограничена суммой 83 204 рубля в месяц, по уходу за ребенком – 33 282 рубля.
Ежегодный отпуск для отдыха
По общему правилу работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск каждому сотруднику продолжительностью 28 календарных дней. Для отдельных специальностей и видов работ предусмотрен более длительный срок. По взаимной договоренности отпуск может быть разделен на несколько частей. Однако получить отпуск можно не ранее, чем через полгода работы.
Рассчитать размер отпускных можно следующим образом: зарплата сотрудника делится на 29,3 и умножается на число дней отпуска. При расчете нефиксированного заработка работника берется среднедневная оплата труда и умножается на количество дней. Отпускные должны быть выплачены перед началом каждого из отпусков.
Простой или прогулы не по вине работника
Если сотрудник предприятия не может выполнять свои прямые обязанности по независящим от него причинам, например, неисправность оборудования или отсутствие материалов, работодатель обязан оплатить ему время простоя. Другим основанием для выплат может быть непредумышленный проступок работника, произошедший не по его вине, за который он понес незаконное наказание. Например, если сотрудника уволили за прогулы, которые на самом деле были следствием его болезни, что ему впоследствии удалось подтвердить путем предъявления больничного листа или иного доказательства.
В случае простоя по вине работодателя сотрудникам должны выплатить 2/3 суммы полного заработка. Если работодатель невиновен, то работник получает 2/3 размера оклада. В отдельных ситуациях, например, как в приведенном выше случае при незаконном увольнении, сотрудник вправе потребовать возмещения морального ущерба.
Командировка или служебные поездки
Сотрудник компании, уезжающий в командировку на сутки и более, должен ночевать в нормальных условиях и удовлетворять иные естественные потребности. Боле того, даже работнику, находящемуся весь день в служебной поездке, необходимо нормально питаться и отдыхать. Перед отправлением в дорогу работодатель обязан выдать сотруднику командировочные (суточные), за которые последний отчитывается по возвращению.
Размер выплат для командировки прописан во внутренней документации предприятия, которую можно запросить в отделе кадров или в бухгалтерии. В целях экономии коммерческие предприятия не платят суточные более 700 рублей при служебных поездках внутри страны и 2 500 рублей при загранкомандировках, поскольку это максимальные суммы, которые не облагаются налогом.
Если работнику не хватило командировочных, он может потратить свои (которые ему должны вернуть) деньги, но об этом нужно предупредить руководство. Если суточные полностью не истрачены за время командировки, возвращать их нет необходимости. Оставшуюся сумму сотрудник вправе тратить по своему усмотрению.
Индексация зарплаты
Даже если в экономике страны не наблюдается спада или иных кризисных явлений, всегда имеет место небольшой рост цен на выпускаемую продукцию. Чтобы сохранить покупательские способности и доходы сотрудников работодатели обязаны регулярно индексировать (пересчитывать и увеличивать) их заработную плату. Порядок проведения индексации должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Размер повышения зарплаты в основном зависит от внешних факторов (естественно, заработок работников может увеличиваться и по инициативе работодателя). Ежегодно государство устанавливает коэффициент индексации зарплаты. В текущем году он составил 1,119%. То есть заработная плата сотрудников коммерческих предприятий должна быть проиндексирована минимум на 11,9%. Зарплата работников государственного сектора должна увеличиться на 8%.
Налоговый вычет
Резиденты РФ, с зарплаты которых отчисляется подоходный налог, могут воспользоваться налоговым вычетом при наличии оснований. В этом случае уплачиваемый ими государству налог 13% частично или полностью возвращается. Подать заявление можно непосредственно работодателю или через ФНС.
Работники предприятия могут получить стандартные (например, на детей), социальные (за лечение, учебу) и имущественные (при приобретении жилья) налоговые вычеты. В каждом конкретном случае предусмотрены разные размеры выплат. Работодатели не вправе отказывать в предоставлении указанных налоговых вычетов.
Расторжение трудового договора
Если трудовой договор расторгается не по вине сотрудника, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Сумма выплат зависит от причины увольнения работника. Так, при ликвидации предприятия или сокращении численности сотрудников выходное пособие начисляется в размере среднемесячной заработной платы.
Двухнедельная средняя зарплата выплачивается при расторжении трудового договора в следующих случаях:
- признание сотрудника неспособным к продолжению трудовой деятельности, согласно медицинского заключения;
- призыв в армию или на альтернативную гражданскую службу;
- отказ работника переводиться на другую специальность, если это необходимо по состоянию его здоровья;
- отказ сотрудника продолжать профессиональную деятельность в связи с изменением первоначальных условий трудового договора.
Помимо этого, могут быть предусмотрены и иные выходные пособия, а размер выплат может быть увеличен, если соответствующие положения согласованы между сторонами и прописаны в трудовом договоре.
Заключение
Количество выплат, которые должен или может предоставлять работодатель, не ограничивается вышеперечисленным списком. Например, существуют доплаты за опасные условия труда или за использование личного имущества. Важно, чтобы человек при устройстве на работу внимательно изучал условия трудового договора и при необходимости вносил нужные правки. А законные выплаты, перечисленные выше, сотрудники вправе требовать при работе на предприятиях любых форм собственности.
