Click to order
Консультация юриста в мессенджере
Total: 
Как вас зовут?
Ваш e-mail для чека и обратной связи от юриста
Выберите мессенджер
Мобильный телефон
Расскажите про вашу ситуацию
чем подробнее - тем лучше
Дата консультации
Файлы по делу
Максимум 10 файлов
МЕНЮ САЙТА →
Срочная консультация
Оставьте свой телефон и мы перезвоним вам мгновенно!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Подумайте, пока вы пытаетесь решить вопрос самостоятельно, ваш оппонент уже обратился к специалистам!
Оставьте свой телефон и мы поможем вам!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Форсайт

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам
Взаимоотношения между работодателями и сотрудниками регулируются законодательными принципами. Если права работника нарушаются, то трудовой юрист, владеющий нюансами правовых норм, сумеет защитить доверителя от неправомерных действий руководителя компании.

Невыплата сверхурочных, незаконное увольнение, задержка зарплаты – эти и другие виды нарушений приводят к возникновению трудовых споров. Самостоятельно отстоять свои права практически невозможно. Зато это вполне реально при поддержке юриста по трудовым делам.

Услуги юриста

Опытный специалист профессионально подходит к любой проблеме. Для решения многих вопросов трудовой юрист общается с госинспекцией, прочими организациями.

На основе анализа необходимых документов этот специалист выбирает наиболее оптимальный вариант для урегулирования спорной ситуации. Благодаря услугам компетентного юриста удается:
• оспорить выговор, увольнение;
• разрешить проблему в досудебном порядке;
• взыскать задолженность с начальника;
• отстоять интересы клиента в судебной инстанции.

Внесудебное решение трудовых споров зачастую происходит путем переговоров или в результате отправки уведомления работодателю. Юрист посылает письмо, в котором напоминает о неправомерных мерах, предпринятых в отношении к такому-то сотруднику. За данные действия законом предусмотрена ответственность, которую можно избежать, если отменить приказ.

Такой способ является достаточно эффективным. Если же предупреждение юриста игнорируется руководителем предприятия, то ему приходится стать ответчиком в суде.

Составляя исковое заявление необходимо грамотно представить позицию работника, указать ссылки на законодательные акты. Представленные юристом доказательства обычно всегда склоняют судей к решению спора в пользу работника.

Процессуальный срок

Профессиональный специалист по правовым вопросам в области трудовых взаимоотношений сумеет найти правильный путь при урегулировании возникающих проблем. Причем существуют процессуальные сроки для судебного разрешения споров.

Законом установлены сроки для обращения в судебный орган, чтобы защитить нарушенные права работника. Поэтому нужно вовремя подать документы. Например, для отмены увольнения через судебную инстанцию выделено 30 дней. Если работник не успевает подать исковое заявление в определенный период времени, то ему могут отказать в рассмотрении его вопроса.
Трудовое право
Made on
Tilda