Невыплата сверхурочных, незаконное увольнение, задержка зарплаты – эти и другие виды нарушений приводят к возникновению трудовых споров. Самостоятельно отстоять свои права практически невозможно. Зато это вполне реально при поддержке юриста по трудовым делам.
Услуги юриста
Опытный специалист профессионально подходит к любой проблеме. Для решения многих вопросов трудовой юрист общается с госинспекцией, прочими организациями.На основе анализа необходимых документов этот специалист выбирает наиболее оптимальный вариант для урегулирования спорной ситуации. Благодаря услугам компетентного юриста удается:
• оспорить выговор, увольнение;
• разрешить проблему в досудебном порядке;
• взыскать задолженность с начальника;
• отстоять интересы клиента в судебной инстанции.
Внесудебное решение трудовых споров зачастую происходит путем переговоров или в результате отправки уведомления работодателю. Юрист посылает письмо, в котором напоминает о неправомерных мерах, предпринятых в отношении к такому-то сотруднику. За данные действия законом предусмотрена ответственность, которую можно избежать, если отменить приказ.
Такой способ является достаточно эффективным. Если же предупреждение юриста игнорируется руководителем предприятия, то ему приходится стать ответчиком в суде.
Составляя исковое заявление необходимо грамотно представить позицию работника, указать ссылки на законодательные акты. Представленные юристом доказательства обычно всегда склоняют судей к решению спора в пользу работника.
Процессуальный срок
Профессиональный специалист по правовым вопросам в области трудовых взаимоотношений сумеет найти правильный путь при урегулировании возникающих проблем. Причем существуют процессуальные сроки для судебного разрешения споров.Законом установлены сроки для обращения в судебный орган, чтобы защитить нарушенные права работника. Поэтому нужно вовремя подать документы. Например, для отмены увольнения через судебную инстанцию выделено 30 дней. Если работник не успевает подать исковое заявление в определенный период времени, то ему могут отказать в рассмотрении его вопроса.
