Сегодня работодатели разделились на два лагеря. Одним всё равно на всех людей, лишь бы сохранить свою шкуру и избежать всяческих санкций. Как правило, это управленцы государственных предприятий или больших концернов, которые являются нанятыми работниками и боятся быть уволенными, и им приходят определенные указания свыше. Вторая группа, как правило, это собственники управляющие своей фирмой, понимающие, что кадры решают всё, и они хотят сохранить коллектив, в который много вложили и ищут способы как выйти из этой ситуации. Также есть разница входит ли ваша профессия в список профессий, связанных с риском заражения.
Что необходимо понимать? Слова начальника или директора, не подкреплённые письменным документом, почти ничего не значат. Потому что если вам придётся судиться, то слова директора к делу не пришьёшь. Вам нужно получить копию письменного приказа (постановления по предприятию), которые предъявляются в суде, и являются доказательствами того, что юридическое лицо (точнее орган, который им управляет) нарушило ваши права. Поэтому если есть какой-то приказ о лишении вас премии, об отстранении от работы и т.п., то вам обязательно нужно взять его копию, заверенную органом, который его издал, например, директором. Только письменный документ будет доказательством каких-то неправомерных действия в вашем отношении.
Если вы уволились по собственному желанию, а к этому очень часто принуждают работников, например, начинают угрожать, что уволят по волчьей статье или по соглашению сторон, то потом в суде ничего сделать будет невозможно. Поэтому если вам дорого место работы и вы хотите его сохранить, то в ни коем случае не стоит увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. Конечно, противостояние с работодателем вещь очень неприятная. Но что делать в данном случае, по-другому не получится.
Как же поступить? Как помочь работодателю, который находится между двух огней, хотящий и людей сохранить, чтобы они не пострадали, но и сам не хочет быть закрытым в случае возможной проверки или каких-то санкций правительства? Многие юристы ломали голову и нашли интересный способ, который на наш взгляд стоит внимание и может быть очень эффективным. Основан он на защите персональных данных. Любые медицинские данные о собственном здоровье являются конфиденциальной информацией, т.е. персональными данными, которые разглашать можно только с вашего личного письменного согласия. Данные о состоянии вашего здоровья и о медицинском вмешательстве являются медицинской тайной, которая охраняется. И существует юридическая возможность запретить разглашать эти данные.
Вы спросите, как это может помочь. Объясняем. Вы подаёте работодателю определённое заявление, в котором пишете, что запрещаете разглашать третьим лицам определённые свои персональные данные, например, данные о состоянии здоровья, диагнозе, проведённых медицинских процедурах и т.д. Как некоторые юристы выражаются «отозвать свои персональные данные». За нарушение такого запрета юридическое лицо, а точнее его должностное лицо, несёт очень серьёзную ответственность. И они это хорошо знают. Конечно, все персональные данные вы отозвать не можете, к примеру, имя, фамилия или год рождения, но это не столь важно. Важно знать, что прививка является медицинской помощью и вмешательством в ваш организм. И оказание этой помощи (профилактической или лечебной) является медицинской тайной, которая не подлежит разглашению. Только с вашего письменного согласия. Как правило, при поступлении на работу и заполнении разных документов вы подписываете: «Даю согласие на обработку и использование моих персональных данных». Помните? Так это и есть согласие передавать свои данные куда-либо. И это согласие нужно отозвать специальным заявлением.
Что это даёт? Работодатель становится защищён от проверок на предмет того, сколько у него человек привиты или не привиты. Проще говоря, поступает к работодателю, например, запрос следующего содержания: «Сколько у него человек привито». И он показывает заявление о том, что коллектив запретил ему разглашать персональные данные относительно состояния здоровья и медицинской помощи. И всё! После такого заявления работодатель не имеет права передать кому-либо третьему данные о медицинской помощи, которая оказана вам. И если все напишут такое заявление, то фактически он не сможет передать данные о том, сколько человек у него привилось, сколько ПЦР положительных или отрицательных, сколько переболело и сколько не привилось. Потому что данные о медицинской помощи, состояния здоровья и диагнозе ему запретили передавать третьим лицам. И таким образом предприниматель может защитить себя от возможной проверки и передачи этих данных, а значит и возможных санкций.
Нужно отметить, что пока никаких проверок на предприятиях не происходит. Пока только грозятся, что закроют предприятия или ограничат их работу. Хотя в ближайшее время в случае введения локдауна это может случиться. И это наверняка будет прописано в каком-то нормативном акте. В настоящее время пока ещё только есть лишь добровольные отчёты в различные органы статистики, власти и здравоохранения о числе привитых и не привитых работников. Но, к сожалению, есть все основания утверждать, что в ближайшем будущем всё может измениться и работодателю придётся давать обязательный отчёт. И в этом случае подобный приём может быть очень эффективным. Поэтому лучше всего действовать на опережение.
Пока ещё данный способ, к сожалению, не прошёл проверку в суде, так как ещё не было настоящего давления. Но мы всё же думаем, что он будет эффективным как для работодателя, так и для работников. Потому что он ставит очень большой вопрос над применёнными санкциями к работнику, данные которого нельзя разглашать. Всё это будет эффективно, конечно, если законодательная власть не придумает чего-нибудь, изменив какие-то термины, добавив или ещё что-то сделав с законодательством.
Увольнение, отстранение от работы или лишение премии из-за отсутствия справки о вакцинации в настоящее время незаконны. Потому что это дискриминация чистой воды. Конечно, если профессия входит в список профессий связанных с заражением, то дела обстоят сложнее. Всё будет гораздо напряжённее, больше нервотрепки и вполне вероятно придётся столкнуться с судом. Нужно не опускать руки. Писать различные жалобы во все инстанции в большом количестве и желательно массово. Только жалобы нужно писать грамотно. И если их будут десятки тысяч, то поверьте, что-то изменится. Юридически любое принуждение к прививке в настоящее время незаконно и любой суд это установит, но пока ещё, к сожалению, нет практики. Как будут реагировать суды и прокуратура пока ещё не ясно, но заявления уже начали потихоньку поступать. Практика покажет. В любом случае защищаться нужно активно и подавать много различных заявлений.
