Click to order
Консультация юриста в мессенджере
Total: 
Как вас зовут?
Ваш e-mail для чека и обратной связи от юриста
Выберите мессенджер
Мобильный телефон
Расскажите про вашу ситуацию
чем подробнее - тем лучше
Дата консультации
Файлы по делу
Максимум 10 файлов
МЕНЮ САЙТА →
Срочная консультация
Оставьте свой телефон и мы перезвоним вам мгновенно!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Подумайте, пока вы пытаетесь решить вопрос самостоятельно, ваш оппонент уже обратился к специалистам!
Оставьте свой телефон и мы поможем вам!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Форсайт

Основные причины для увольнения с работы по ТК

Основания для увольнения с работы по ТК
Взаимоотношения сотрудников с работодателем, включая перечень причин для увольнения, регламентируются многочисленными статьями ТК РФ, ФЗ № 197 и прочими нормативными актами. С учетом действующего законодательства заключается договор, в котором прописываются условия сотрудничества, форс-мажорные ситуации и оплата труда. В законе отражено свыше 15 оснований, дающих право разорвать трудовые отношения.

Наиболее часто встречающаяся запись в трудовой — «по собственному желанию», следующая за ней — «по соглашению сторон». Не в каждом случае основания соответствуют действительности, иногда работодатель скрывает настоящие мотивы и нарушает права сотрудника. Указанные выше причины не требуют от руководства объяснений причин, избавляют от проблем и хлопот. Но насколько выгодна сотруднику такая формулировка — это вопрос, который следует задать опытному юристу. Своевременная консультация способна избавить от проблем в дальнейшем. Специалисты «Форсайт» готовы оказать юридическую поддержку в любых вопросах, включая взаимоотношения с работодателем.

Изучив Трудовой кодекс, основание для увольнения можно обнаружить следующее:
    соглашение сторон — самый простой способ аннулировать трудовой договор;
    срок заключенного на время договора истек. Сотрудник получает уведомление не менее чем за 3 дня до истечения срока действия контракта;
    расторжение договора по инициативе сотрудника либо работодателя;
    перевод специалиста в другую компанию на иную должность;
    несогласие сотрудника оставаться в компании после реорганизации. На раздумья работникам дается 3 месяца;
    отказ работника исполнять обязанности ввиду изменений условий в трудовом договоре;
    отказ сотрудника от необходимого по состоянию здоровья перевода на иную должность;
    нежелание сотрудника работать при переезде предприятия;
    нарушение правил оформления трудового договора;
    несоблюдение правил дисциплины, невыполнение обязанностей сотрудником (прогуливает, нарушает ТБ и пр.);
    несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности (подтверждается аттестацией);
    сокращение штата, за исключением категорий, не подлежащих сокращению.



    Какие существуют веские законные основания для увольнения
    Помимо перечисленных выше, есть и другие причины увольнения сотрудника с работы. Но чаще всего используется формулировка «по собственному желанию». Об уходе руководство нужно предупредить минимум за 2 недели (если договором не предусмотрены другие условия). В ряде случаев руководство должно сразу отреагировать на заявление. Речь идет о невозможности продолжать трудовую деятельность по причине выхода на пенсию или учебы, а также из-за несоблюдения работодателем обязательств. У сотрудника, подавшего такое заявление, есть право отозвать его при условии, что на его место не наняли другого специалиста. Передумать можно в течение 2 недель.

    Рассматривая, какие бывают причины увольнений со стороны руководства, выделяют следующие:
      предстоящая ликвидация;
      смена руководства;
      сокращение штата;
      несоответствие компетенции работника занимаемой должности;
      уклонение сотрудника от работы без веских оснований, нарушение дисциплины, хищение имущества с тяжкими последствиями, аморальное поведение;
      трудоустройство работника я на основании поддельных документов и др.


      Вне зависимости от причин, закон запрещает разрывать трудовые отношения с временно нетрудоспособным сотрудником, а также пребывающим в отпуске и декрете.


      Что делать, если сотруднику выставлены незаконные требования
      Рассмотрев, какие могут быть причины увольнений, важно знать о порядке процедуры, чтобы исключить нарушение прав. В некоторых случаях руководство прибегает к незаконным методам для собственной выгоды.

      Основные требования к процедуре:
        наличие достаточных оснований для расторжения трудового договора;
        соблюдение последовательности действий, предусмотренных законом.


        Несущественным нарушением процедуры считают несвоевременную выдачу трудовой книжки и непредставление текста приказа для ознакомления. От работодателя требуется выдать все документы, необходимые сотруднику в дальнейшей трудовой деятельности, иначе придется выплачивать штраф за каждый просроченный день.

        Существенные нарушения — случаи, когда работодатель нарушает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, сокращает штат по личным предпочтениям и пр.

        Как защитить себя работнику от незаконного сокращения
        Нередко озвученные основания для увольнения сотрудникам кажутся несправедливыми. На деле около 50 % причин не соответствуют действительности. Один из спорных вопросов, когда у работодателя на руках имеется заявление «по собственному желанию», а сотрудник утверждает, что написал бумагу под давлением. В это случае сложно доказать, что имело место нарушение прав.

        Если есть твердая уверенность, что указанные работодателем основания для увольнения по Трудовому кодексу незаконны, можно обратиться в разные инстанции, такие как:
          инспекция по труду при организации (жалоба рассматривается 1 месяц);
          суд (в теории жалоба рассматривается 30 дней, а на практике — дольше);
          прокуратура.


          Из всех оснований самым материально выгодным становится для сотрудника вариант «по соглашению сторон». В этом случае можно выторговать у руководства разные блага в пользу обоюдовыгодного решения конфликта. С точки зрения свободы действий наиболее удобна формулировка «по собственному желанию», дающая 2 недели на раздумья и разные маневры. Если же аналогичная формулировка используется работодателем для принудительного расторжения трудового договора, сотрудник находится в невыгодном положении и лишается возможности оспорить действия руководства.

          При возникновении любых спорных вопросов, касающихся отношений с работодателем, обращайтесь к юристам «Форсайт», которые всегда готовы проконсультировать своих клиентов и отстоять их права.
          Трудовое право
          Made on
          Tilda