Работодатель задерживает и не выплачивает зарплату

Работодатель по закону обязан выдавать сотрудникам зарплату своевременно (ст. 136 ТК РФ). Определенные числа (обычно дважды в месяц) определяются коллективным либо трудовым договором. К сожалению, не в каждой компании следуют законам, поэтому задержка з/п случается почти в каждой второй организации. Сотрудники могут ожидать очень долго, пока работодатель соизволит произвести расчет. Но есть более эффективный способ добиться желаемого — нужно просто немного разбираться в законах. Записавшись на бесплатную консультацию к юристам «Форсайт», можно уже на первой встрече расширить кругозор в области права, получить рекомендации и поддержку в дальнейшем. Требовать заработок можно и нужно, и делать это стоит цивилизованно, как того требует закон.

При задержке зарплаты, по Трудовому Кодексу, сотрудник вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы. После получения жалобы представители ответственных структур обязаны провести проверку. Обращение изучается до 30 дней, не более. За этот период надзорный орган выносит постановление о необходимости проверить компанию, на которую поступила жалоба. В ходе проверки устанавливается наличие фактов, описанных в жалобе, в том числе проверяются зарплатные ведомости. При выявлении нарушений выносится предписание, содержащее перечень правонарушений и срок, за который все должно быть исправлено. Когда положенный срок окончится, надзорный орган проводит повторную проверку. В случае, если проблемы не были устранены, руководство компании привлекают к ответственности. Инспектор вправе выносить постановления о привлечении к административной ответственности руководителя, а также лиц, по вине которых не выплачивалась зарплата.

Конкретная дата, на которую назначена выплата заработной платы, прописывается в договоре. Этот документ сотрудник подписывает, когда устраивается на работу. Обычно деньги выдают дважды в месяц. Точные даты прописываются в нормативных актах компании. Если день выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Если происходит задержка зарплаты, по Трудовому Кодексу это считается нарушением. Сотрудник может обращаться в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами (КТС). Достаточно письменно составить и отнести заявление, которое обязаны зарегистрировать. Срок на рассмотрение — 10 дней.

КТС является первичным органом из тех, куда пожаловаться на невыплату зарплаты. Комиссия создается на крупных предприятиях и заводах. Когда ее нет, можно инициировать формирование. Если руководство не против, комиссия формируется за 10 дней, отношение представителей сотрудников и работодателя составляет 50/50. Если члены комиссии признают жалобу обоснованной, сотруднику выдают удостоверение. С этим документом можно отправляться к приставам.

Следующая инстанция, куда обращаться при задержках, если заработную плату не выдают более 1 месяца, — инспекция труда. Срок обращения — до 3 месяцев с момента, как перестали выдавать деньги. Заявление отправляется в письменном виде или по электронной почте. На рассмотрение отводится 1 месяц. Обычно в инспекцию обращаются, когда работодатель отказывается создавать КТС. Инспекции труда являются территориальными представительствами Роструда и занимаются контролем над соблюдением ТК РФ в регионах. В заявлении указывается сумма долга и количество месяцев, которые пришлось ожидать.

Сотрудник вправе требовать сохранения анонимности жалобы. Инспекторы обязаны проверить документы в компании и выдать предписание о выплатах зарплат всем сотрудникам, перед которыми есть обязательства. Также предусмотрены штрафы, если случилась задержка заработной платы (статья ТК РФ 5.27).

Если КТС и инспекция труда не помогли получить заработную плату, закон о задержке позволяет обращаться в прокуратуру и судебные инстанции. Особенно это важно, когда в связи с действиями работодателя ухудшилось качество жизни (болезнь, просроченный платеж по ипотеке и пр.). Необходимо направить заявление в прокуратуру, указав всю необходимую информацию, включая перечисление госструктур, куда уже безрезультатно обращались (привести их ответы). В конце заявления формируется просьба. Это может быть не только просьба о получении положенной суммы, но и о возбуждении уголовного дела. Согласно ст. 145.1 УК РФ, такое нарушение наказывается штрафом 100–500 тыс. руб., принудительными работами или лишением свободы на 3 года. Со дня обращения в течение 5 дней выдается судебный приказ. При этом стороны в суд не вызывают, разбирательства нет. Работодателю выделяется 10 дней, чтобы оспорить приказ, а потом он должен погасить задолженность перед работником.

Согласно ТК РФ, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже может обязать работодателя выплачивать компенсации сотруднику. Начисление такой компенсации начинается с 1 дня от несостоявшейся выплаты, размер — 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на дату возникновения долга. Чтобы получить компенсацию, от сотрудника ничего не требуется — работодатель обязан самостоятельно включить положенную сумму в общий объем выплат. Такая мера установлена, начиная с октября 2016 г. До этой даты компенсация высчитывалась от объема ставки рефинансирования ЦБ РФ, размер которой составлял 1/300. Компенсация не может уменьшиться, но работодатель по собственному усмотрению может увеличить сумму. В таком случае размер повышенных сумм компенсаций должен прописываться в коллективном либо трудовом договоре.

Работодатель всегда несет материальную ответственность, независимо от того, по чьей вине сотрудники компании не получили заработную плату. Согласно Постановлению Пленума ВС № 2, п. 55, начисление процентов за каждый день ожидания выплат не исключает права на индексацию задолженности в связи с инфляцией.

Юристы «Форсайт» готовы поддержать сотрудников, которые планируют требовать заработанные средства, не выданные вовремя работодателем. Уже на первой бесплатной консультации специалист оценит ситуацию, даст прогноз и составит план действий. Будет понятно, что делать при задержке зарплаты, как себя вести, и куда обращаться в первую очередь. В дальнейшем можно заручиться поддержкой юриста в оформлении жалоб и заявлений и представлении интересов. В каждом случае юристы доводят дело до логического завершения, не оставляя клиента без защиты