Право на отпуск с последующим увольнением

Можно выделить два критерия, при которых есть возможность рассчитывать на отпуск при увольнении:
Руководство фирмы согласно с данным решением.
На момент ухода сотрудник еще не отгулял положенный ему срок. Это определяет специалист отдела кадров, руководствуясь следующим правилом: за каждый месяц работы сотруднику присуждается 2,33 дня отдыха. При этом учитываются и предоставленные ранее дни.

В случае, если руководство компании отказывается предоставить сотруднику право на отдых, работодатель обязан выплатить компенсацию за отпускные дни, которыми работник не воспользовался.

Если же руководство соглашается на увольнение после отпуска, то сотрудник отправляется отдыхать на положенный ему срок с последующим увольнением. Работник вправе сократить количество предоставленных ему часов отдыха. Оставшиеся дни он может обменять на финансовую компенсацию.

По закону, работодатель обязан предоставлять работнику 28 календарных дней законного отдыха в год за счет фирмы. Впервые возможность воспользоваться этим правом появляется у работника спустя шесть месяцев работы в компании. При этом сотрудник не может требовать от компании ежегодных выплат за отпускные дни, если сам по каким-то причинам не использовал их. Но это не значит, что заслуженные дни отдыха «сгорают». При уходе сотрудника из компании обязанность работодателя — возместить первому всю сумму за ежегодно предоставляемые отпускные дни, которыми сотрудник не воспользовался.

Согласно закону, сотруднику предоставляются 28 дней отдыха вне зависимости от того, успел ли он отработать положенный год. Однако компенсация при уходе выплачивается только за положенные работнику дни отдыха, поэтому с заработной платы могут удержать часть суммы за неотработанное время. Подробнее об этом — в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Итак, мы плавно подходим к пониманию того, как оформить отпуск с последующим увольнением. Существует два способа, которыми сотруднику предоставляется данная возможность:
Работник в праве написать заявление об уходе, находясь на отдыхе, а затем он может отгулять оставшиеся дни по утвержденному графику.
Вместе с заявлением на отдых сотрудник пишет заявление об уходе.

Датой расторжения трудовых отношений будет считаться последний день отдыха, что прописано в ст. 127 ТК РФ. Однако расчет должен быть выполнен в последний рабочий день. Причиной является то, что по окончании периода отдыха сотрудника стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому по истечении последнего рабочего дня производится окончательный расчет, и бывшему сотруднику выдаются трудовая книжка и другие документы, связанные с работой в данной компании. Преимуществом данного метода для работника является то, что ему может не потребоваться в таком случае отрабатывать положенные две недели. Сотрудник числится в штате предприятия и получает стаж, находясь в отпуске.

Для сотрудника, передумавшего увольняться, существуют пути отступления только в том случае, если он отзывает заявление до ухода на отдых, а также если на его место не был взят новый сотрудник. В противном случае передумать и забрать заявление уже будет нельзя. Связано это с тем, что все документы на прекращение трудовой деятельности оформляются заранее, т. е. до начала периода отдыха сотрудника. Окончательная дата выбирается заранее и не может быть изменена. Однако если сам работодатель будет готов принять обратно передумавшего сотрудника, работником заполняется новое заявление по приему на работу.

Основная задача при таком способе расторжения трудовых отношений — правильно оформить документы так, чтобы были соблюдены права обеих сторон. Представляем вашему вниманию алгоритм, описывающий, как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Работник заполняет 2 документа:

1. заявление на отпуск с последующим увольнением;
2. непосредственно заявление об уходе с работы;

На основании заявлений сотрудника руководство компании, в свою очередь, оформляет 2 приказа:

• о предоставлении права на отдых;
• о расторжении трудового договора.

Также возможен вариант, когда сотрудник заполняет одно заявление, содержащее в себе просьбу о предоставлении отдыха и уведомление о желании покинуть штат компании. Но при этом работодатель все равно издает два приказа. Форма заявления на отпуск с последующим увольнением и форма приказов зафиксированы в постановлении Госкомстата №1от 05.01.2014. Во втором случае используются бланки Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а). К одному из них прикладывается оригинал заявления от сотрудника, ко второму — его копия.

Есть определенные условия расчета, обусловленные законодательством. В ст. 136 ТК РФ указаны порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а в ст. 140 ТК РФ — правила расчета при увольнении. Опускные сотруднику выплачиваются за три дня до ухода на отдых, а заработная плата, трудовая книжка и остальные документы выдаются в последний день перед уходом. Иногда это не совсем удобно как для сотрудника, так и для работодателя, но таков закон, при отступлении от которого работодателю грозит штраф. Еще одно важное уточнение: если работник заболевает во время отдыха, то дата его ухода не переносится, однако больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

Возможность уйти из компании после оплачиваемого отдыха имеет как достоинства, так и недостатки. Для работника преимущества следующие:
появляется время на поиск другой работы;
если есть возможность договориться с руководителем, то можно ускорить процедуру ухода, не отрабатывая две недели.

Хотя тут тоже есть свои подводные камни, потому что по закону, если одна из сторон против такого способа ухода, то отрабатывать две недели все же придется. Как правило, это нужно для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника на замену увольняющемуся. При этом фирма может принять его в штат, не дожидаясь окончания периода отдыха прежнего работника, что является преимуществом для компании.

Недостатками для увольняющегося таким способом сотрудника могут стать:
если расчет происходит по желанию сотрудника, выходное пособие не выплачивается;
нельзя уйти таким образом, если стаж на данном месте работы составляет менее 6 месяцев.


К положительным моментам для работодателя можно отнести:
отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие;
возможность избежать любого рода конфликтных ситуаций, т. к. работник уходит из компании по собственной инициативе.