Изменение условий трудового договора


юрист, как лечащий врач —должен быть высшей категории

Кто и как может внести изменения в трудовой договор?

Внести существенные изменения в условия трудового договора возможно по соглашению сторон или по инициативе нанимателя.

В трудовом кодексе приведены следующие ситуации, когда изменения условий труда по инициативе работодателя допускаются:

  • ст. 72.1 — перевод;
  • ст. 74 — изменение технологических или организационных условий труда;
  • ст. 60.2 — совмещение должностей.

Какие-либо изменения в уже подписанный трудовой договор можно внести только так же, как он был изначально заключен — по взаимному и добровольному соглашению.

Единолично осуществить это работодатель не вправе. Требуется получение согласия сотрудника.

Рассмотрим типовые ситуации при изменениях трудового договора.

Видео по теме

все видео

Перевод сотрудника

Под переводом необходимо понимать такое изменение, которое затрагивает один из главных пунктов договора: специальность, или трудовую функцию. Поводом для решения начальства о введении таких изменениях могут стать не только успехи и достижения конкретного работника, но и его несоответствие занимаемой должности. Реже перевод будет вынужденным, к примеру, в чрезвычайных ситуациях, при необходимости заменить отсутствующего коллегу.

Переводом также будет считается:

  • смена не просто рабочего места, но и подразделения, конечно, если оно четко прописано в трудовом договоре;
  • переезд в другой населенный пункт вместе со всей компанией.

Перевод имеет важные отличия от схожего с ним перемещения, то есть выполнения той же работы, но уже на ином рабочем месте, приборе, станке, автомобиле и т.д. Каких-либо изменений самой профессии или прочих пунктов договора в таком случае не происходит.

Перевод может быть бессрочным или временным, длительностью до одного года. Но всегда необходимо соблюдение двух непременных требований:

  • наличие письменно выраженной воли работника;
  • невозможность поручения работы, которая сотруднику запрещена медиками по здоровью.

На практике ежедневно приходится сталкиваться с произволом со стороны работодателя, который ставит сотрудника перед фактом: либо ты согласен, либо пиши «по собственному желанию». Что же касается работника, у которого возникли ограничения по здоровью, то его без соблюдения норм ТК просто увольняют, как несоответствующего занимаемой должности.

Важно! Какие-либо изменения в уже подписанный трудовой договор возможно внести только так же, как он был изначально заключен — по взаимному и добровольному соглашению. Только своей волей проделать это работодатель не вправе!

Под изменениями технологических или организационных условий труда понимается вызванная экономической ситуацией, внутренними процессами и научно-техническим прогрессом нужду в смене структуры управления, парка оборудования, ассортимента выпускаемой продукции, численности штата сотрудников. Работодатель, согласно закону, должен соблюсти определенный порядок уведомления всех заинтересованных лиц. Изменения могут коснуться самых разных аспектов трудового договора: трудовой функции, размера и способа оплаты труда, режима рабочего и свободного времени и т. д. Но, как правило, касаются они не просто отдельных работников, а в целом коллектива организации.

Общий порядок оформления вносимых изменений

  • Извещение. Предупредить работника письменно и минимум за 2 месяца. Уведомление чаще всего передается лично, но его вполне допустимо отправить заказным письмом по почте.

  • Получение от каждого работника ответа с согласием. Это может оказаться собственноручная надпись на предложении или заявление от сотрудника.

  • Ознакомление сотрудника с его должностными обязанностями на другом рабочем месте и прочими локальными нормативными документами.

  • Составление и скрепление подписями дополнительного соглашения. В дальнейшем оно становится частью действующего и зарегистрированного трудового договора.

  • Издание приказа. Применение утвержденных Госкомстатом форм документов не обязательно.

  • Ознакомление с приказом сотрудника. Данный факт удостоверяется его собственноручной подписью. Вторые экземпляры приказа и доп.соглашения передаются работнику.

  • Внесение записей в личную карточку работника и его трудовую книжку. Но только в том случае, если происходит перевод, то есть изменяется трудовая функция (должность) работника. Перемещение, совмещение должностей или изменение режима работы в трудовой книжнике и личной карточке не отражаются.

Отказ сотрудника менять что-либо в договоре

Каждый работник вправе сам для себя определить, хочет ли он работать на новом рабочем месте или с иной оплатой труда. И отказаться от соответствующего предложения работодателя. Последствий такого отказа может быть два:

  • место работы и должность останутся прежними, работа будет продолжаться на прежних, закрепленных в договоре условиях;
  • трудовой договор с отказавшимся работником будет прекращен, но не в качестве наказания, а согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Внимание! Увольнение, связанное с нежеланием сотрудника менять свой трудовой контракт, предполагает извещение о таком событии сотрудника также заблаговременно, за 2 месяца. Затем следует предложить ему иные варианты, если, конечно, это возможно.

При увольнении работнику полагается компенсация — выходное пособие. Его сумма в данной ситуации ограничивается двухнедельным заработком.

Не оценив риски, при подписании соглашения, доверчивый сотрудник запросто оказывается в условиях существенно ухудшенных, по сравнению с изначальными. Это может касаться, как условий труда, так и трудового вознаграждения. Отказ от подписания чреват поисками новой работы.

Несвоевременное обращение к специалисту за экспертной оценкой «развязывает руки» работодателю и приумножает безнаказанность. К тому же, в последствии, подобная неосмотрительность может существенно осложнить обращение за защитой своих прав в судебном порядке. К тому же следует не упускать из внимания сроки, отпущенные работнику на принятие решения. Поэтому не следует откладывать поход к специалисту на последний день!

Мы готовы предложить вам следующие виды помощи:

В досудебном порядке

Экспертная оценка вносимых в договор изменений

Документальный анализ вашего договора и предлагаемых изменений со ссылками на нормы действующего законодательства и приложением перечня недочётов и несоответствий законодательству.

заказать
Пакет документов

Полная подготовка пакета документов для разрешения спора в досудебном порядке, включая проекты доп.соглашения и искового заявления.

заказать
Переговоры с работодателем

Выезд на переговоры к работодателю нашего представителя с подготовкой полного пакета документов.

заказать
Возможна поэтапная оплата услуг

В судебном порядке

Подача искового заявления

Подготовим и подадим исковое заявление в суд.

Подать иск
Подача искового заявления с представительством

Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Наш представитель разово выйдет в суд для защиты ваших интересов.

Подать иск
Решение «под ключ»

Полное представление интересов работника в суде до вынесения решения по делу, в не зависимости от количества выходов в суд и количества подготовленных необходимых документов.

решите мой вопрос
Система скидок
для некоторых
категорий
граждан
и дел
Спасибо за обращение в нашу компанию, мы свяжемся с вами в ближайшее время
записаться на бесплатную консультацию
Физическое лицо Юридическое лицо

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ» вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.

срочный вопрос

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.

Подумайте, пока вы пытаетесь решить вопрос самостоятельно, ваш оппонент уже обратился к специалистам!
Не теряйте время

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.

записаться на бесплатную консультацию
Физическое лицо Юридическое лицо

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ» вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.