МЕНЮ САЙТА →
Срочная консультация
Оставьте свой телефон и мы перезвоним вам мгновенно!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Подумайте, пока вы пытаетесь решить вопрос самостоятельно, ваш оппонент уже обратился к специалистам!
Оставьте свой телефон и мы поможем вам!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Форсайт

Необходимость оплачивать простой в условиях пандемии: как компетентный юрист поясняет обострение отношений между работодателем и его сотрудниками в этой ситуации

Грамотно проконсультировать работодателей и их сотрудников по всем вопросам, касающимся условий работы и начисления выплат при объявлении карантина сумеет только высококвалифицированный юрист.
Пандемия – всеобщее бедствие, особенно она беспощадна к интересам работающих людей. От эпидемии страдают и работодатели, и сотрудники фирм. Однако здесь интересы этих субъектов правовых отношений расходятся. Работник хочет получить деньги или за выполнение определенных функций, или хотя бы за то, что он числится на этом предприятии, а значит, возможности заработать деньги в другим месте у него нет.

Зато в задачи работодателя входит сохранение фирмы в работоспособном состоянии, чтобы организация смогла снова приносить доходы, когда ее расконсервируют. А для этого работодателю желательно ничего не платить своим сотрудникам и при этом не увольнять их, сохранять штат.

Повсеместно практикуется принуждение работающих граждан к написанию просьб отправлять их в отпуска "за свой счет". Такое принуждение – прямое нарушение закона. Оно мало чем отличается от безосновательного увольнения работников в период действия всеобщего карантина.

И здесь стоит вспомнить об Указе Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г., где в п. 1 говорится о нерабочих днях, которые будет обязан оплачивать работодатель. Эти "нерабочие дни" охватили весь апрель. Возможно, они отметятся и в последующие месяцы.

Сложности с временным и вынужденным избавлением от работников
Сейчас предусмотрено два способа сохранения штата:

  • перевод на "удаленку";
  • объявление простоя.


Что последует за тем или иным решением, пока что работодатели точно представить не могут. Одно ясно: колоссальные убытки неминуемы при любом раскладе. Правительством РФ сформирован Координационный совет, в задачи которого входит борьба с распространением инфекции. Также он обязан решать проблемы господдержки отечественного бизнеса.

Важно! Еще нет новых официальных нормативных актов, детально регламентирующих права и обязанности всех участников трудовой деятельности в условиях карантина. Поэтому приходится "подгонять" нормы действующего законодательства под настоящие условия.

Разные сценарии оформления и оплаты при отсутствии персонала на рабочем месте
Компетентный юрист предлагает различные вариации решения проблемы, подходящие и для работодателей, и для нанятых сослуживцев. Вот наиболее приемлемые в условиях пандемии.

Перевод на дистанционный режим работы
Во-первых, руководству фирмы потребуется издать дополнительный приказ.

Во-вторых, составляется дополнительное соглашение к прежде оформленному трудовому договору.

В этих документах обозначаются следующие моменты.
  1. Каким способом должна передаваться информация.
  2. В каком порядке пересылаются задания.
  3. Какой должна быть форма отчета по выполненным проектам.
  4. Как следует пересылать сотруднику оборудование, с помощью которого он сможет выполнять задания.
  5. Как рассчитываются средства на возмещения разного рода расходов;
  6. Будет ли использоваться арендованное оборудование;
  7. Какие следует использовать средства программно-технические, защиты информации и пр.

Такое допсоглашение оформляется и пересылается сотруднику посредством использования электронной почты.

Прекращение работы фирмы в связи с применением карантинных мер безопасности
Пока действует карантин, гражданину может быть выдан лист нетрудоспособности. Допустим, сотрудник признался, что контактировал с человеком, пораженным инфекцией COVID-19. Тогда ему будет выплачиваться пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Период выплаты – обычно две недели, это время назначения обсервации.

Данное положение можно найти в п. 6 ст. 6 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Это положение законодательства касается социального страхования молодых матерей, временно теряющих трудоспособность. Продолжительность указанного периода определяет медицинское учреждение, а не работодатель. Уже определены сроки изоляции таких лиц, которые или перенесли поражение инфекцией (предположительно могут являться носителями вируса), или соприкасались с заболевшим человеком.

Выплаты в период присмотра за детьми и другими недееспособными членами семьи
Если в семье растет ребенок дошкольного возраста (до 7-ми лет), значит, он еще вчера посещал дошкольную образовательную организацию. Теперь же, когда в период карантина эти заведения вынужденно закрылись, один из работающих родителей должен получать пособие по временной нетрудоспособности. Ведь ему негде оставить ребенка, который нуждается в присмотре. Это пособие будет выделяться на протяжении всего периода действия карантина.

Такие же правила действуют и в отношении нетрудоспособных совершеннолетних граждан, помещенных ранее в специальные учреждения или реабилитационные клиники. Во время карантина подобные заведения закрываются, а пребывающих там пациентов отправляют (для временного проживания) к близким родственникам, если такой вариант приемлем. Опекающие граждане должны получать пособие по временной нетрудоспособности.

Работник получает "больничный лист". Этот документ подтверждает временную нетрудоспособность гражданина, вынужденного пребывать в самоизоляции или присматривать за ребенком дошкольного возраста (другим недееспособным членом семьи).

В течение 10 дней с момента предъявления больничного листа работодатель обязан выплатить пособие. Обычно деньги выдаются в день выдачи зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Оплата простоя
На предприятиях РФ объявляют режим простоя. Причина - форс-мажорные обстоятельства, к которым может быть причислена пандемия коронавируса.

Действительно, влияние непреодолимой силы может стать причиной расторжения трудового договора, так как на данный фактор стороны оказывать воздействие не способны. Тогда трудовой договор расторгается, а инициатором расторжения в связи с прекращением деятельности ИП или же ликвидацией организации становится работодатель (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Также может потребоваться меньше работников, чем устраивалось изначально, тогда штат сокращают (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Но в данной ситуации речь идет о временном простое, а этот период подлежит оплате (ст. 157 ТК РФ). При начислении зарплаты за основу берется тарифная ставка. Выплачиваемая сумма должна быть не меньшей, чем 2/3 этой ставки. Указывается рассчитываемая сумма по минимуму. Но две трети должны браться именно от средней зарплаты нанятого гражданина, то есть учитываются и премии, и прочие выплаты. Расчет берется пропорционально времени простоя.

Чтобы требовать частичную выплату, нужно опираться на официальный приказ руководителя фирмы или организации в ином статусе, изданный по поводу объявления простоя. А если такой приказ издан не был, тогда сотрудник вправе рассчитывать на получение заработной платы в полном объёме.

Важно! Есть дни рабочие, а есть праздничные и выходные. Иногда сотрудникам приходится выполнять различные задания в выходные дни или в праздники. Тогда им полагается двойная оплата. В данной ситуации обычные рабочие дни Президент объявил нерабочими. Значит, работник должен получать обычную оплату.

Если строго следовать пунктам закона, то придется учитывать, по чьей вине отметилось время простоя. Для руководителя фирмы, оказывающей услуги или производящей конкретную продукцию, этот сценарий может считаться наиболее драматическим.

Чтобы предотвратить распространение смертельно опасного вируса, руководитель издает распоряжение прекратить все работы. Хотя при этом само предприятие не подпадает под действие карантина, так как среди работников зараженные вирусом COVID 19 не были выявлены. Значит, речь идет именно о простое.

К сведению. Сотрудник в момент простоя обязан находиться на рабочем месте или рядом, на виду у начальства. Но в случае эпидемии в судах это правило игнорируется. Ведь предприятие закрывают именно для того, чтобы сотрудники пореже контактировали друг с другом.

Предположим, организация временно прекратила функционировать как раз вследствие волеизъявления директора, то есть на этот счет не было издано официального государственного распоряжения. Тогда работодатель обязан оплачивать время простоя каждому сотруднику.

Обычно простоем считается временная приостановка работы из-за причин:

  • технологических;
  • экономических;
  • организационных;
  • технических.


Попутно издается приказ о назначении выплат в период простоя. С этим приказом каждый работник должен быть ознакомлен лично. Если сделать это затруднительно (хотя бы из-за эпидемии), тогда сотрудника ставят в известность по электронной почте или иным способом с подтверждением уведомления (будет задействован подходящий мессенджер).

Нужно знать. Простой будет оплачен в день выплаты основной зарплаты.

Чтобы выбрать наиболее приемлемый и абсолютно законный способ обеспечения работников денежными средствами, работодателю следует проконсультироваться с высококвалифицированным юристом. Также всестороннее содействие со стороны компетентного правоведа потребуется сотруднику фирмы, которого работодатель незаконно уволил или же лишил положенных выплат.

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву - возможность избежать последующих судебных разбирательств, что могут возникнуть между излишне практичными работодателями и недовольными сотрудниками.
Трудовое право Трудовое право для работодателей
Made on
Tilda