Материальная, административная, уголовная ответственность, которую может понести руководитель за нарушение трудового, налогового или бухгалтерского законодательства

Руководитель, нарушающий нормы Трудового кодекса РФ, может быть привлечен к ответственности. Причем ответственность он может нести и по нормам КоАП, и в уголовном порядке.

К примеру, если руководитель не выполнил обязательства, что предусматривались в коллективном договоре, он будет оштрафован. Сумма штрафа - от 3-х тыс. руб. до 5-ти тыс. руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

А за то, что были нарушены сроки выплаты зарплаты и прочих сумм, которые должен был получить работник, его руководителю придется выплатить административный штраф в пределах 1-5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии с нормами ст. 145.1 УК РФ, сейчас руководителей привлекают к уголовной ответственности, если они не выплачивают работникам зарплату (не производят другие полагающиеся выплаты). Предусматривается ответственность (наказание) в виде:

• штрафа;
• лишения возможности занимать конкретные должности;
• лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением людьми;
• принудительного выполнения определенных работ;
• лишения свободы.

Здесь имеет значение квалификация деяния (пункт 1, пункт 2, пункт 3 ст. 145.1 УК РФ).

Какую материальную ответственность придется нести руководителю

В трудовом законодательстве (ст. 277 ТК РФ) также предусмотрена материальная ответственность гражданина, занимающегося руководством организации.

1. Руководителю организации придется нести полную материальную ответственность. Наказание последует в случае, если он причинит прямой действительный ущерб своей фирме. То есть организация по вине руководителя утратит часть своего имущества.

Руководитель мог:

• совершить непростительную ошибку;
• намеренно вывести имущество, сговорившись с третьими лицами;
• утратить часть собственности организации из-за небрежно организованного хранения.

2. Должно быть подтверждено, что руководитель действительно виноват.

3. Виновный субъект будет обязан возместить организации причиненный ущерб - оплатить убытки.

К примеру, если рассматривать положения закона № 208-ФЗ от 26.12.1995 г., регламентирующего деятельность акционерных обществ, то в статье 71 (пункт 2) указывается, какую ответственность обязан нести директор (гендиректор). Если его действия будут признаны неправильными, а его вину (действие, бездействие) удастся подтвердить документально, тогда перед обществом обозначенное лицо будет нести ответственность за причинение убытков.

В законе № 7-ФЗ от 12.01.1996 г. указывается, что члены руководства некоммерческих организаций, в том числе бюджетных учреждений, обязаны возмещать все разновидности причиняемых убытков. Может оказаться зафиксированным причинение ущерба после завершения крупной сделки, когда закон нарушен. Даже если сделка впоследствии будет признана недействительной, этот фактор не избавляет руководителя от обязанности оплачивать нанесенный организации ущерб (пункт 13 ст. 9.2 этого закона).

Также обязанность руководителя нести материальную ответственность указывается в законе № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. (статья 120). В этом законе, регламентирующем осуществление исполнительного производства, обозначено, что если исполнительный документ выдан, а исполнение требований касательно восстановления на работе неправомерно уволенного (переведенного) сотрудника руководитель проигнорировал, организация будет обязана возместить гражданину ущерб.

Причем эту сумму, что утратила организация по вине руководителя, после придется возместить самому виновнику. Скорее всего, регрессом, так как сперва обычно организация возмещает убытки. Хотя здесь именно руководитель проигнорировал требования, обозначенные в исполнительном документе. Но гражданину, пострадавшему из-за волокиты, проще предъявить требование к организации.

Полная материальная ответственность

Даже умудрённому опытом руководителю придется нести, если проиграет спор, полную материальную ответственность за явно выраженный ущерб, что был причинен организации. Прежде всего, руководитель отвечает перед работодателем, если он не является собственником предприятия. Он – один из нанятых сотрудников.

Так что работодатель будет требовать возмещения ущерба как раз в полном размере. И здесь не станет учитываться тот фактор, что в трудовом договоре, который работодатель заключил с нанятым руководителем, обычно нет условия именно о полной (впрочем, как и о всякой иной) материальной ответственности. Такое пояснение предоставлено Постановлением Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 г.

Последствия нарушения норм налогового и бухгалтерского законодательства

За такие нарушения руководителю придется не только оплачивать ущерб, но и нести административную, а в определенных ситуациях даже уголовную ответственность. В законе № 402-ФЗ от 06.12.2011 г., регламентирующем бухгалтерскую деятельность (учёт), указывается, кому придется нести ответственность, если возникает конфликт между руководителем и главным бухгалтером. За выдвижение неправомерных требований будет нести ответственность руководитель, а не главбух.

К мнению главного бухгалтера руководитель фирмы не обязан прислушиваться. Он отдает распоряжения, которые главбух обязан исполнять. Но проводимая операция может оказаться незаконной. В этом случае главный бухгалтер всё равно обязан выполнить распоряжение, при том что ответственности за это он нести не станет. А вот руководитель будет отвечать и за отчетность, и за достоверность бухгалтерского учёта.

Нужно отметить, что в законе нет четко расписанных граней ответственности:

• за неверное ведение бухгалтерского учета;
• за формирование ошибочной политики в сфере учёта;
• за не предоставление в обусловленный период бухгалтерской отчетности – полной и достоверной.

Как регулируется труд руководителя ЮЛ

В локальных актах должно быть указано, какие обязанности возлагаются на руководителя. Если это лицо не исполняет обязанности, последует наказание.

Во-первых, назначение административной ответственности. Руководителю, нарушающему законы, придется отвечать по статьям 15.5 КоАП РФ, 15.6 КоАП РФ, 15.11 КоАП РФ.

Наказание последует:

• за нарушение сроков, предусмотренных для предоставления налоговой декларации;
• за умышленное непредставление сведений, что оказались востребованными при осуществлении налогового контроля;
• за непрофессиональные, грубые недочеты, что были допущены при ведении бухгалтерского учёта;
• за нарушения, допущенные при представлении бухгалтерской отчетности.

Во-вторых, назначение уголовной ответственности. Руководитель может быть привлечен к ответственности по уголовным статьям 199 УК РФ, 199.1 УК РФ. Ему инкриминируют:

• уклонение от определяемой законом обязанности уплачивать налоги (сборы), тогда как эта обязанность возлагается на любого налогоплательщика;
• уклонение от исполнения четких обязанностей налогового агента.

Но это лишь "вершина айсберга" той ответственности, которую придется нести руководителю организации, если он окажется неправ в конфликтной ситуации. Может наступить и ответственность по другим статьям.

1. Незаконное получение кредитных средств (ст. 176 УК РФ).
2. Попытка избежать исполнения обязанности по выплате кредитной задолженности. Причем действия руководителя должны носить злостный характер (ст. 177 УК РФ).
3.  Осуществление преднамеренного банкротства (ст. 196 УК РФ).

Стоит ли страховать ответственность руководителя

Высший менеджер организации вправе застраховать свою ответственность, хотя это дело добровольное. Страхование ответственности проводится:

• для защиты руководителя, принимающего рискованные решения;
• с целью возмещения расходов по удовлетворению претензий.

Этот вид страхования поможет возместить и тот ущерб, который придется компенсировать потерпевшей стороне, и те средства, что будут потрачены на консультационные услуги адвоката, а также на судебное представительство.

Любому руководителю, принимающему спорные решения, желательно проконсультироваться с высококвалифицированным юристом по трудовому, административному и уголовному праву. Это лучшая страховка его ответственности. А в случае возникновения непредвиденных ситуаций этот опытный адвокат поможет менеджеру подтвердить свою невиновность в судебном органе или в налоговой инспекции.

Также юридическое сопровождение обязательно потребуется пострадавшему работнику. Только с помощью компетентного юриста сотрудник, что не получил полагающихся выплат, был уволен или незаконно переведен на другую должность, в другое место, сможет добиться справедливости.