Существует несколько способов расторжения трудового договора, в числе которых, например, соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ), уход по собственному желанию сотрудника и расставание по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). Существует и еще один способ — увольнение с указанием причины «по сокращению штата», подробная информация о котором включена в ст. 81 ТК РФ, рассматривающую все случаи расторжения трудового договора с работодателем.
Нет ничего приятного в том, чтобы лишиться рабочего места не по собственному желанию. Ситуации бывают разные. В одних компаниях порядочные работодатели честно признаются в причинах такого решения, но есть и те, что эту информацию утаивают, выбирая обходные пути. Знание своих прав гарантирует, что никто эти права в отношении вас не нарушит.
Любое расторжение трудовых отношений происходит в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Под штатом сотрудников понимается общее число всех должностей. Как правило, сокращаются единицы штата по конкретной должности. Например, вместо трех менеджеров будет один. Увольнение по сокращению должности понимается как перенос обязанностей с одной должности на другую по причине того, что происходит полная ликвидация прежней должности. Например, задачи менеджера по подбору персонала переходят к бухгалтеру.
Причин для увольнения может быть много, и не всегда они зависят от работодателя, при этом, согласно закону, на 2018 год работодатель может не аргументировать свои решения, касающиеся сокращения штата.
Этапы увольнения сотрудников
Существует особый порядок увольнения по сокращению, следовать которому нужно обязательно, чтобы у сотрудников не было причин для обращения в суд.
По форме Т-3 создается новое штатное расписание. В нем должна содержаться информация о новых штатных единицах, должностях, ставках и окладах.
Далее издается приказ о введении в силу нового штатного расписания.
Собирается комиссия для рассмотрения личных дел сотрудников, с которыми предстоит прощаться. По итогам заседания составляется протокол, в котором должны быть указаны выводы о нежелательности/невозможности расторжения трудовых отношений с сотрудниками по указанной должности.
Составляет уведомление для оповещения сотрудников о принятом решении. Собираются подписи всех, кто в нем упомянут.
Лица, которые решили расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока, направляют обращение работодателю в письменном виде.
Уведомление о принятом решении отправляют в службу занятости и профсоюз.
Если у работодателя остаются вакантные места, их могут занять сокращаемые сотрудники.
Когда все споры урегулированы, а документы подписаны, издается приказ по форме Т-8 о расторжении договоров с сотрудниками.
В трудовых книжках увольняемых сотрудников делается соответствующая запись.
Сокращенным сотрудникам переводятся все необходимые выплаты.
Категории граждан, которых нельзя уволить
Согласно закону, есть определенные категории работников, увольнять которых в связи с планом по уменьшению количества штатных единиц категорически запрещено. Существует такое правило, как преимущественное оставление на рабочем месте. Суть его в том, что, согласно ст. 179 ТК РФ, сокращаются в первую очередь те, кто обладает наименьшей квалификацией. На это могут влиять результаты внутренних экзаменов на предприятии и образование сотрудника. Работник с высшим образованием будет котироваться куда выше, чем со средним специальным.
Трудовой кодекс РФ выделяет определенные категории граждан, которые обладают преимуществами перед остальными. Их кандидатуры рассматриваются в последнюю очередь. Это:
матери и отцы-одиночки;
единственные кормильцы в семье;
получившие производственную травму на данном предприятии;
ветераны ВОВ, герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы;
жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний;
те, кто повышает свою квалификации по направлению от организации, совмещая обучение с работой;
сотрудники-изобретатели.
Самый важный вопрос: почему?
Нет закона, который бы утверждал, в каких случаях нужно увольнять сотрудников или сокращать целый штат. Увольнение при сокращении остается правом работодателя. Как подтвердил и одобрил Конституционный суд РФ в своем приказе от 03.12.2007 г. № 19-В07-34, право на сокращение остается за работодателем, если того требует экономическая необходимость. При этом Верховный суд РФ ввел правило о том, что, в случае споров между работником и работодателем, возможно возбуждение дела для расследования.
Можно выделить несколько причин, которые являются наиболее распространенными:
неэффективность существующего штата и бесполезность для предприятия определенных должностей;
изменение технологии производства, в результате чего часть работников оказываются невостребованными.
О сроках и штрафах
Всем работодателям на заметку: когда дело касается ваших сотрудников, чаще всего именно на их стороне будет трудовая инспекция. Поэтому, дабы избежать негативных ситуаций, стоит внимательно отнестись к соблюдению прав своих подчиненных. Не только порядок увольнения при сокращении штата требует особого внимания, но и сроки является существенным условием. Так:
Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации производится также не менее, чем за два месяца. При многочисленном увольнении — не менее, чем за три месяца.
Все выплаты осуществляются не позднее дня увольнения по сокращению штата.
Сроки начисления заработной платы сотруднику, ставшему на учет в службу занятости, но не трудоустроенному, не должны превышать двух месяцев.
Если сроки и условия увольнения по сокращению не будут соблюдены, работодатель выплачивает штраф. Для индивидуальных предпринимателей он варьируется в пределах до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — до 500 тысяч рублей.
Основные правила и условия
Существуют следующие правила увольнения по сокращению, которые следует соблюдать:
Если человек находится в отпуске, он может уйти из компании только по собственному желанию, соглашению сторон или в случае, если предприятие ликвидируется.
Люди на пенсии не должны рассматриваться в качестве претендентов только в силу своего возраста. Это является дискриминацией, преследующийся по закону, согласно ст. 3 ТК РФ.
Многодетные родители и родитель-одиночка, согласно ст. 261 ТК РФ, воспитывающие ребенка до 14 лет (инвалида до 18 лет) не могут быть уволены. То же самое касается и единственного кормильца в многодетных семьях (от трех и более детей).
Женщины в период отпуска по беременности или по уходу за ребенком не могут быть уволены.
По закону есть возможность уволить работника с уведомлением не раньше, чем за два месяца до планируемого срока. Но произойти это может лишь по согласию самого работника и при условии полной оплаты ему этих двух месяцев работы.
Таким образом, работодателем должны быть соблюдены все предусмотренные законом условия. Если же в компании существуют какие-то дополнительные соглашения между сотрудниками и работодателем, должны соблюдаться и они. Работодатель может не объяснять, что увольнение работника происходит по сокращению штата. Но за судом все еще остается право расследовать, действительно ли экономическая составляющая фирмы так пострадала, что потребовалось избавляться от сотрудников. Кроме того, дабы не выплачивать немалые штрафы, работодателям стоит помнить о том, что уведомить службу занятости населения о предстоящем мероприятии нужно обязательно!
