Увольнение на испытательном сроке


Юрист, как лечащий врач — должен быть высшей категории

Особенности процедуры

Трудовой Кодекс РФ включает в список прав работников право увольнения на испытательном сроке. Эта процедура упрощена в сравнении с обычными условиями. Если новый сотрудник понимает, что выбранная деятельность ему не подходит по любым причинам, он пишет заявление на имя руководства в произвольной форме и передает его начальству за 3 дня до предполагаемого ухода с работы (ч. 4, ст. 71 ТК РФ).

Также не запрещено увольнение на испытательном сроке не справившегося с испытанием сотрудника, которое может происходить по инициативе работника или начальства. В этом случае, поскольку вряд ли кто-то захочет иметь запись о профнепригодности в трудовой книжке, если руководство не возражает, работник может подать заявление о том, что он покидает компанию по личному желанию.

В зависимости от того, кто является инициатором увольнения — руководство или сотрудник, процедура может отличаться. Однако независимо от того, когда написано заявление, во время испытательного срока либо по его окончанию, в трудовую книжку вписывается одна и та же формулировка с учетом соответствующих Правил, утвержденных Правительством РФ, и Инструкций Минтруда.

Продолжительность испытательного срока должна быть указана в трудовом договоре. В течение указанного времени оцениваются профессиональные достижения работника и выявляется целесообразность дальнейшего сотрудничества.

Кому не грозит увольнение
на испытательном сроке?

Существует ряд категорий сотрудников, в отношении которых не устанавливаются испытательные сроки и, согласно ТК РФ, увольнения в их случае регламентируются другими нормами:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, на воспитании которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
  • выпускники образовательных учреждений;
  • сотрудники, работающие по срочным договорам (до 2 месяцев);
  • работники, принятые по переводу;
  • прочие сотрудники, указанные в ст. 70 ТК РФ.

Чтобы подтвердить свое право работать без испытательного срока, работники должны предъявить соответствующие документы.

Остальным сотрудникам, которых впервые принимают на работу, придется пройти испытательный срок в течение 3 месяцев. Это стандартный срок, и он может быть меньше, если работодатель посчитает нужным сократить этот период, или больше. Так, при приеме на работу главным бухгалтером и на другие значимые

Как проходит увольнение
по инициативе работодателей?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может осуществляться на основании тех же причин, что и в стандартных ситуациях, но есть отличия в самой процедуре. Так, руководство имеет право не оплачивать выходное пособие, если работа, выполненная сотрудником, признана неудовлетворительной. В такой ситуации начальство может расторгнуть заключенный с работником контракт, не учитывая мнение профсоюза.

Процедура регламентируется ч. 2, ст. 71 ТК РФ. Расторгать договор нужно до того, как испытательный срок подойдет к концу. При этом руководитель обязан уведомить сотрудника о своих намерениях не позднее, чем за 3 дня до подписания приказа. В уведомлении указываются причины того, почему данный работник не подходит для данной компании. На базе принятого руководителем решения на предприятии издается приказ о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Указанное в приказе лицо ставит подпись в документе. В день, когда отношения сторон прекращаются, работодатель выдает трудовую книжку и документы, связанные с деятельностью сотрудника на предприятии. В это же время осуществляются все расчеты.

Правила увольнения на испытательном сроке (ч. 1, ст. 71 ТК РФ) указывают, что процедура сопровождается специфической записью в трудовой книжке. Понадобится сослаться на статью закона и расшифровать причину, а именно — неудовлетворительное прохождение испытания (ч. 5, ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник не согласен с такой формулировкой, он вправе обжаловать действия руководства в суде.

Какие периоды не включают
в испытательный срок?

Работодатель наделяется правом прибегнуть к увольнению в испытательный срок в случаях, если новый работник не справляется в этот период со своими обязанностями. Это значит, что и дальнейшая перспектива его трудоустройства нецелесообразна. Расторгнуть договор можно, не дожидаясь конца периода испытания, но факт несоответствия соискателя определенной должности нужно подтвердить. Если испытание пройдено, то расторгать трудовой договор следует по иным правилам.

Когда планируются увольнения, в период испытательных сроков не включают:

  • отпуск;
  • период нетрудоспособности;
  • отстранение от работы;
  • период простоя на предприятии;
  • исполнение общественных и государственных обязанностей;
  • отсутствие на рабочем месте по невыясненной причине.

В срок испытаний входят и командировки. Если задача по командировке выполнена, это идет в зачет работнику. То же касается и других задач, которые поручены сотруднику во время испытательного срока. Руководитель должен задокументировать выполнение или невыполнение задания. Впоследствии, если во время расторжения контракта возникнут споры, вышеуказанные документы могут подтвердить некомпетентность работника (если он таковым является).

Документы, которые помогут увольнению с испытательного срока:

  • докладная, служебная записка непосредственного начальства о неудовлетворительно выполненной работе;
  • акт о бракованной продукции;
  • протокол заседания комиссии, на котором обсуждались итоги пробного периода;
  • отчеты от самого сотрудника о результатах труда.

Как и когда писать заявление?

Когда планируются увольнения по инициативе работников, испытательные сроки не становятся преградой. Как упоминалось выше, за 3 дня до планируемой даты расторжения договора нужно уведомить начальство заявлением. Когда происходит увольнение по соглашению сторон на испытательных сроках, Трудовым Кодексом разрешается не отрабатывать оставшиеся дни (ст. 78). Заявление составляется в свободной форме, но обязательно указывается причина, в силу которой сотрудник принял такое решение.

Когда пробный период окончен, а начальство не высказывает претензий, то с этого дня новый сотрудник трудится на общих основаниях. Если он после окончания испытательного срока захочет уйти с предприятия, то должен подать заявление уже за 2 недели до планируемой даты увольнения.

В некоторых компаниях прием на работу сотрудников не предусматривает испытательного периода. Чтобы прекратить деятельность, понадобится отработать 2 недели. Все расчеты осуществляются в обычном порядке. Что касается выходного пособия и прочих дополнительных выплат, рассчитывать на них можно лишь в случае, если об этом говорится в локальных нормативных актах.

Как работодатель уведомляет
сотрудника о решении?

Если работодатель не удовлетворен способностями тестируемых сотрудников, он вправе прибегнуть к увольнению на испытательном сроке по статье 71, ч. 1 ТК РФ. Требуется соблюдать установленную законом процедуру, в основе которой — уведомление сотрудника о принимаемом решении. При оформлении такого документа нужно учитывать следующие нюансы:

  • уведомление вручается не позже, чем за 3 дня до намеченной даты расторжения договора;
  • если до того, как испытание окончено, работнику не вручено уведомление, значит, он успешно прошел тест и далее может быть исключен из штата только на общих основаниях;
  • в документе нужно указать причину, по которой соискатель не соответствует должности;
  • законом запрещено исключать из штата сотрудников, находящихся в этот период в отпуске или на больничном.

Инструкция законных действий руководства

Последовательность действий руководителя, планирующего осуществить увольнение во время испытательного срока:

  1. Письменно уведомить лицо, не прошедшее испытание, с указанием причины.
  2. Издать приказ о прекращении отношений с работником. С текстом документа нужно обязательно ознакомить соискателя под расписку.
  3. Внести запись с соответствующей формулировкой в трудовую книжку.
  4. Рассчитаться с сотрудником в последний день, считающийся для него рабочим. Те, кто не прошел испытания, не могут рассчитывать на выходное пособие.

Все пункты, кроме первого, неизменны. Варьироваться может только первый этап, если сотрудник откажется принимать уведомление. Это нужно зафиксировать актом в присутствии 2 свидетелей.

Как пройти испытания без претензий от начальства

Сотрудник, принятый на испытательный период, попадает под все положения ТК РФ и других правовых актов, в которых описаны нормы коллективного договора, трудового права, локальных актов и пр. Поэтому каждый новый работник обладает, наравне с другими сотрудниками, равными правами и обязанностями. Согласно ст. 21 ч. 2 ТК РФ, работники обязаны:

  • добросовестно исполнять обязанности по трудовому договору;
  • придерживаться внутреннего трудового распорядка и дисциплины;
  • выполнять нормы труда, установленные на предприятии;
  • соблюдать действующие нормы по безопасности и охране труда;
  • беречь имущество работодателя и коллег;
  • сообщать начальству о ситуациях, потенциально опасных для имущества и жизни людей.

Чтобы в испытательный срок увольнение не грозило новому сотруднику, достаточно придерживаться перечисленных выше правил и ответственно выполнять свои обязанности.

Права сотрудников на время
испытательного срока

Чтобы не пришлось спешно изучать порядок увольнения на испытательном сроке работник должен четко знать свои права и выполнять обязанности. Статья 21 ч. 1 ТК РФ указывает, что сотрудник на предприятии имеет право на:

  • предоставление места работы по трудовому договору. Это место должно соответствовать нормам безопасности и охраны труда;
  • своевременную заработную плату с учетом квалификации и сложности выполняемых работ;
  • отдых, обеспеченный нормами по продолжительности трудового дня для конкретных профессий, по количеству выходных и отпускных дней;
  • достоверную информацию о требованиях по охране и условиях труда на рабочем месте;
  • повышение квалификации;
  • защиту прав;
  • возмещение вреда, который причинен ему на рабочем месте;
  • социальное страхование.

Сотрудник во время испытательного периода также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению.

Учитывая специфику законов, которые регламентируют права работодателей и сотрудников, лучше перед такой процедурой проконсультироваться у юриста. Профессиональная оценка ситуации и помощь не бывают лишними. Записаться на бесплатную консультацию к юристам «Форсайт» можно прямо сейчас.

Спасибо за обращение в нашу компанию, мы свяжемся с вами в ближайшее время
записаться на бесплатную консультацию
Физическое лицо Юридическое лицо

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ» вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.

срочный вопрос

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.