Расчет с работником
при увольнении


Юрист, как лечащий врач — должен быть высшей категории!

Как выполняется расчет?

Увольнением называют процедуру, означающую полное прекращение деловых отношений по договору между работодателем и сотрудником. Учитывая причины, указываемые при увольнениях, расчет работника осуществляется в определенные законом сроки и в конкретном объеме. В сумму может включаться заработная плата за конкретный период, а также компенсация. Чтобы руководство компании не получило претензий от контролирующих органов, нужно учитывать, что порядок и сроки выплаты при увольнении не зависят от организационно-правовой формы предприятия. Обычно выплаты осуществляются в последний день, который сотрудник еще числится на работе. Сумма должна быть уплачена в полном объеме, задержка чревата санкциями — работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию либо иск в судебную инстанцию.

Расчетные при увольнении сотрудник получает на основании выпущенного работодателем Приказа об увольнении. Документ оформляется по унифицированной форме. К выплате подлежат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация, если отпуск не был использован;
  • выходное пособие, предусмотренное трудовым/коллективным договоров и законодательством.

Если увольнение связано с ликвидацией фирмы либо штатным сокращением, работодатель не освобождается от выплаты пособия за последующие 2 месяца, пока работник ищет, куда устроиться на новое место.

Передать документ на подпись можно лично либо по почте заказным письмом с уведомлением. Корреспонденция регистрируется сотрудником отдела кадров в журнале учета.

Законные сроки выплаты расчета при увольнении

Когда планируется расчет при увольнении, сроки выплаты регламентируются ст. № 140 ТК РФ. В статье указывается, что все суммы должны выплачиваться в последний день, когда сотрудник числится на работе. Не в каждом случае последний день на работе и дата увольнения совпадают, случаются и исключения. К примеру, при посменном графике работы (например, сутки через трое), рабочая смена может закончиться в один день, а увольнение случится через 2 дня. В этот день нужно подойти в бухгалтерию и получить причитающуюся сумму. В законе же указывается, что если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, руководство обязано на следующий день после получения требований от сотрудника о выплате расчета при увольнении выдать ему окончательный объем денег в полной мере. Форма требования может быть устной или письменной.

Когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, последний может составить жалобу в трудовую инспекцию. Это чревато для работодателя проверкой, при этом затягивается расчет сотрудника — сроки выплаты при увольнениях будут увеличены на неопределенный период. Если работник недоволен решением трудовой инспекции, он может направить иск на работодателя в суд, где будет указано требование о пересчете положенных ему сумм. В этой ситуации решение вопроса затягивается, и сотрудник не получит никаких денег, пока суд не вынесет вердикт.

Порядок получения компенсации

Рядовые сотрудники зачастую не знают, как рассчитать расчет при увольнении. Упустив такую информацию из виду, можно недополучить приличную сумму компенсаций. К примеру, когда речь идет о неиспользованном отпуске, нужно подсчитать все месяцы трудового стажа на предприятии. Причем неполный месяц, в котором отработано больше 15 дней, считается полным. Если дней меньше, данный месяц вообще не учитывают. После подсчета стажа нужно вычислить общее число отпускных дней и вычесть из них те, которые были использованы по назначению. Разница между цифрами дает возможность получить денежную компенсацию, если сотрудник не воспользовался правом на отдых. За каждый день положены компенсационные выплаты исходя из размера средней зарплаты за последний год на предприятии.

Другая выплата называется выходным пособием. Оно предусмотрено ст. № 178 ТК РФ. Сумма равна 2-недельной зарплате и выдается в следующих случаях:

  • работник не может работать на занимаемой должности по медицинским показаниям;
  • сотрудник призван в армию либо на альтернативную службу;
  • работник уволен в связи с тем, что в должности восстановлен предыдущий сотрудник;
  • сотрудник отказывается переезжать вместе с фирмой на новое место.

Пособие в размере месячной зарплаты выдается, если фирма ликвидируется либо штат сокращается. В перечисленных ситуациях бывший работодатель выплачивает среднюю зарплату уволенному сотруднику, пока он трудоустраивается на другое место, но не дольше 2 месяцев.

Помощь юристов

Если вы не знаете, как должны рассчитать вас при увольнении, но хотите получить юридическую помощь, стоит обратиться к специалистам компании «Форсайт». Неправомерные действия работодателя должны быть пресечены, а сотрудник имеет полное право получить причитающиеся выплаты и компенсации точно в срок. Как упоминалось выше, ущемленные в правах работники вправе обратиться в суд, инспекцию по труду и прокуратуру. Предварительно выставляется претензия работодателю, чтобы иметь повод к дальнейшим действиям.

Претензия должна содержать дату увольнения, информацию о сумме невыплаченной зарплаты и компенсаций, указание намерения обратиться в суд. Документ составляется в 2 экземплярах — один регистрируется в приемной у руководителя, а второй остается на руках у сотрудника. Рассмотрение жалобы в инспекции по труду длится до 30 дней, а обращаться туда нужно не позже 3 месяцев с момента получения приказа об увольнении и записи о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию.

По закону требуется соблюдать определенный порядок действий, правильно и вовремя отстаивать свои права и выполнять обязанности. Это касается и сотрудника, и работодателя. Юристы «Форсайт» готовы проконсультировать по вопросам трудовых отношений, помогут правильно оформить документы и выбрать линию поведения, чтобы разрешить проблемную ситуацию с минимальными потерями для обратившегося. Наши юристы не оставляют дело на полпути, а доводят его до логического завершения. Звоните, чтобы записаться на бесплатную консультацию.

Спасибо за обращение в нашу компанию, мы свяжемся с вами в ближайшее время
записаться на бесплатную консультацию
Физическое лицо Юридическое лицо

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ» вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.

срочный вопрос

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.