Трудовое право


юрист, как лечащий врач —должен быть высшей категории

мы можем помочь

Работа занимает значительное место в нашей жизни, в связи с чем трудовые отношения по своей значимости являются одними из самых важных. Совершенно естественно, что, делая выбор в пользу того или иного работодателя на определенных условиях, мы надеемся на обоюдостороннее выполнение взятых на себя сторонами обязательств, а также на достойные условия труда.

К сожалению, на сегодняшний день, многие работодатели избегают оформления трудовых отношений с работниками в полном соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем имеет место большое количество трудовых споров, которые могут возникать из частичной невыплаты заработной платы, необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения или отказа в выдаче трудовой книжки.

Трудовые споры являются одними из самых распространенных, так как затрагивают отношения, участниками которых является каждый трудящийся. Таким образом, каждый может оказаться в ситуации, в которой работодатель тем или иным образом ущемляет права работника, отказываясь при этом вести конструктивный диалог и самоустраняясь от разрешения спора. В таких случаях необходима квалифицированная юридическая помощь.

Наши юристы представят ваши интересы в переговорах с работодателем, помогут в претензионном и судебном порядке отстоять или восстановить нарушенные права.

помогаем в вопросах
записаться на бесплатную консультацию

Как может помочь юрист по трудовому праву?

Работа занимает треть человеческой жизни, а следование предписаниям Трудового кодекса — основа цивилизованных отношений между сотрудником и нанимателем и гарантия соблюдения обязательств, которые берут на себя обе стороны соглашения. Если возникают противоречия, необходим юрист по трудовым спорам в СПб, чтобы вывести урегулирование вопросов с работодателем в правовое поле.

Юрист по трудовому праву

В трудовых коллективах работа выстраивается в соответствии с определенным регламентом отношений. Некоторые разногласия могут быть урегулированы в рабочем порядке. Если же происходит ущемление прав сотрудника, то их удается восстановить, обратившись к трудовому правозащитнику.

Юрист по трудовому праву окажет помощь, если вам пришлось столкнуться с:

  • принуждением перейти на другую работу,
  • нарушением условий по выплатам за тяжелую работу,
  • несвоевременной выплатой зарплаты,
  • необходимостью выполнять дополнительные обязанности,
  • беспричинным увольнением.

Работодатели стремятся уволить сотрудников, которые им не нравятся. С помощью правозащитника в таких ситуациях удается доказать незаконность подобных действий и восстановиться на работе. По решению суда работодатель вынужден восстановить права сотрудника, а также выплатить средний заработок за период судебных разбирательств и компенсацию морального вреда. При поддержке адвоката также возможно оспорить дисциплинарное взыскание, если оно неправомерно.

Пути разрешения трудовых споров

Трудовые споры

Квалифицированный трудовой адвокат, взявшийся за дело, прежде всего стремится уладить трудовой спор без обращения в суд. Для этого он составляет уведомление работодателю, чтобы указать ему на незаконность предпринятых мер. Зачастую этот путь оказывается эффективным, поскольку руководство, понимая свою оплошность, пересматривает претензии к работнику, и восстанавливаются мирные отношения.

Иногда договориться не удается, и приходится начинать судебные тяжбы. Грамотно составленный иск, в котором упоминаются ссылки на законы, обосновывающие позицию истца, является основанием для положительного вердикта суда, поскольку закон в этом случае на стороне работника.

К сожалению, многие наниматели и владельцы бизнеса избегают оформления трудовых отношений с сотрудниками по полной форме, которую требует закон. Отсюда возникают конфликты, связанные с отказом в выдаче трудовой книжки, не желанием оплачивать больничный лист, необоснованными дисциплинарными взысканиями. Главное — вовремя обратиться к правозащитнику, который сможет добиться восстановления справедливости в любой ситуации.

Бывает и так, что руководство не желает выплачивать заработную плату, ссылаясь на отсутствие трудового договора. Но даже в этом случае юрист поможет установить факт имеющихся трудовых взаимоотношений. При этом доказательной базой в суде являются показания свидетелей, фотографии и прочие материалы, подтверждающие выполнение работы доверителем в данной организации. Поэтому при нарушении прав работника не нужно пускать дело на самотек. При участии правозащитника имеется реальный шанс восстановить справедливость.

Наша компания предлагает бесплатно консультации юриста по трудовому праву для льготных категорий граждан — ветеранов, инвалидов, детей-сирот, матерей, воспитывающих детей до 3 лет.

Когда следует обратиться за помощью?

Трудовые споры всегда проходят болезненно для незащищенных слоев населения, наемных сотрудников, не способных отстоять свои права, и наши юридические услуги — единственная помощь для пострадавших от своеволия работодателей. Консультация юриста будет необходима в случае:

  • незаконного увольнения, даже если трудовой договор не был заключен;
  • задержки или невыплаты зарплаты;
  • отсутствия денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • юридической оценки и правовой экспертизы трудового договора;
  • внесения изменений в трудовое соглашение и трудовую книжку;
  • перевода сотрудника на другую должность, место работы без его согласия;
  • восстановления на рабочем месте;
  • определения негосударственной социальной помощи, пенсии;
  • дисциплинарного наказания, штрафа;
  • оспаривания сроков и длительности отпусков;
  • материальной компенсации и выплаты вследствие травмы, полученной на производстве, по пути на работу, а также полной или частичной утраты трудоспосбности;
  • унижения, прессинга, преследования на работе и возмещения морального и материального ущерба нанимателем.

Если вы столкнулись с ущемлением прав в Санкт-Петербурге со стороны работодателя, тогда адвокат по трудовым спорам — ваша опора и поддержка в борьбе за справедливость. Помните, что трудовое законодательство на вашей стороне!

Прайс-лист

Услуга Цена
Консультация адвоката по трудовому праву бесплатно
Незаконное увольнение от 5 000 рублей
Невыплата заработной платы от 5 000 рублей
Компенсация за неиспользованный отпуск от 5 000 рублей
Правовая экспертиза трудового соглашения от 20 000 рублей
Изменение условий трудового договора, в том числе в части правомерности действий работодателя при переводе сотрудника на другое место, должность от 2 000 рублей
Восстановление на работе от 10 000 рублей
Назначении негосударственных пенсий от 10 000 рублей
Привлечение к дисциплинарной ответственности от 5 000 рублей
Обжалование условий предоставления отпусков от 10 000 рублей
Возмещение убытков, связанных с причинением ущерба здоровью работника во время выполнения своих трудовых обязанностей от 10 000 рублей
Взыскание компенсации за моральный и материальный ущерб с работодателя от 10 000 рублей
Трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке от 10 000 рублей
Трудовые споры о признании факта работы и отношений трудовыми от 10 000 рублей
записаться на бесплатную консультацию

связаться с нами

Форсайт - юридические услуги

с 10:00 до 21:00
с 10:00 до 19:00
заявка на бесплатную консультацию прайс
Спасибо за обращение в нашу компанию, мы свяжемся с вами в ближайшее время
записаться на бесплатную консультацию
Физическое лицо Юридическое лицо

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ» вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.

срочный вопрос

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.