Условия, порядок и сроки увольнения по выходу на пенсию регламентируются законодательством РФ. Процесс отличается от стандартного разрыва договорных отношений с сотрудниками. У пенсионеров есть некоторые преимущества, о которых следует поинтересоваться заранее. Важно проконсультироваться с юристом, когда подходит срок, чтобы оформить документы правильно, получить положенные выплаты и льготы. Юристы «Форсайт» знают все нюансы трудового законодательства, готовы поддержать в любых спорных вопросах и отстоять права свих клиентов. Если не озаботиться вопросом вовремя, можно недополучить положенные выплаты и попасть в спорную ситуацию с работодателем.
Какой возраст достаточен для увольнения на пенсию в РФ
Периоды увольнения в связи с выходами на пенсию в отношении женщин и мужчин разнятся. Конкретная дата зависит от нескольких факторов:
достигнутого возраста;
набранного количества ИПК.
В 2018 г. возраст относительно женского пола — 55, а мужского — 60 лет. Об изменениях в данной сфере читайте в новых статьях на сайте. О трудовом стаже известно практически каждому официально трудоустроенному человеку. Совсем наоборот дело обстоит с индивидуальным пенсионным коэффициентом (ИПК). Аббревиатура вызывает много споров, хотя, по сути, представляет собой накопленные баллы за каждый год работы и уровень оплаты труда. Чем выше зарплата, тем большее количество баллов удастся накопить. То же касается и рабочего стажа. Проблемные ситуации возникают у тех, кто получает зарплату «в конвертах» либо трудится неофициально. На сайте ФНС представлен в свободном доступе простой калькулятор подсчета баллов, с помощью которого можно заранее спрогнозировать уровень полученных баллов.
Для некоторых специальностей есть иной вариант — досрочное увольнение в связи с уходом на пенсию. Это ряд профессий, где человек подвергает свою жизнь опасности ввиду серьезных нагрузок или производственных условий. Это сварщики, пожарные, служащие силовых структур и другие профессии, сопряженные с риском.
Алгоритм увольнения в связи с уходом человека на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию начинается с представления кадровику заявления по форме. В отличие от стандартных случаев, не придется оставаться на работе еще 2 недели. Озвучивается причина, а именно пенсионный возраст, а не «по собственному желанию». Учитывая отсутствие необходимости двухнедельной отработки, по закону уйти можно в любой день. Дата прописывается в заявлении, тем же числом выпускается соответствующий приказ. Такой порядок гарантирован каждому пенсионеру российским Трудовым кодексом.
В некоторых случаях работодатели прибегают к увольнению после выхода на пенсию сотрудников. Причиной становится сокращение штатных единиц. В такой ситуации должны предупредить человека за 2 месяца до даты сокращения. Пенсионеру рассчитывается выходное пособие, сумма которого равна усредненной зарплате. Когда человек желает продолжить рабочую деятельность, то ему обязаны выдавать в течение 2 месяцев сумму среднемесячной зарплаты. Недобросовестное руководство привлекается к суду. Активного трудягу-пенсионера могут «попросить» и по стандартным причинам — прогул, невыполнение обязанностей, не та квалификация и пр. Если причины неправомерны и не соответствуют действительности, обращайтесь к юристам за помощью.
Юридическое обоснование для работодателя
Работодатели знают, что принудительное увольнение на пенсию лишь на основании возраста не допускается. Закон оговаривает ряд общих оснований для всех трудящихся:
соглашение сторон;
ликвидация организации;
другие ситуации, указанные в ст. 81 ТК РФ (невыполнение обязанностей, воровство и пр.).
Для официальной процедуры увольнения по уходу на пенсию статья закона выбирается из перечисленных ниже регламентов ТК РФ:
ст. 3 ТК РФ, исключающая сокращение по возрастному фактору;
ст. 77, п. 3 ТК РФ, регламентирующая расторжение трудового соглашения по собственному желанию;
ст. 80, ч. 3 ТК РФ для внесения в трудовую книжку, что подтверждает необязательность 2-недельной отработки;
ст. 81 ТК РФ для ситуаций, связанных с ликвидацией организации, сокращением. Указываются правила и размер выплат;
ст. 178 ТК РФ гарантирует пособие ввиду сокращения штатных единиц.
Основные статьи ТК РФ, регламентирующие увольнения при выходе на пенсию, — 81 (обобщенная информация), 78 (соглашение сторон), 80 (ПСЖ), 180 (ликвидация компании). Другие правовые нормы можно уточнить у юриста в рассмотрении конкретной ситуации, сложившейся на предприятии. В каждом случае предлагается оптимальное решение, защищающее права пенсионера.
Что и как делать людям, достигшим пенсионного возраста
Выход в срок на пенсию по собственному желанию увольнением по закону не считается. Законом не определяются временные рамки между уходом с работы и обращением за назначением пенсии в ПФР. Поэтому подавать заявление работодателю разрешено, когда удобно — сразу по наступлению права получать пенсию либо в отдаленном будущем. Заявление подается по инициативе сотрудника, а прекращение договорных отношений должно произойти в этот же день. Требования отработки со стороны работодателя незаконны. Исключением может быть случай, когда сотрудник сам проявляет инициативу доработать определенный период ввиду аврала, отсутствия замены и пр.
Заявление подается в отдел кадров. Необходимая информация: кому адресовано, от кого, сам текст с указанием желания выйти на пенсию, дата и подпись. Заявление визируется руководителем. Юристы рекомендуют сразу снять копию, оставив 1 экземпляр у себя. Если в тексте нет указаний, что уход с работы связан с выходом на пенсию, руководство вправе требовать от работника 2-недельной отработки.
Особенности российского законодательства
Уход с работы сопровождается записью в трудовой. Формулировка аналогична информации в приказе. Обязательно указывают, что все происходит по личному желанию заявителя, а причина — выход на пенсию. После внесения записей и проставления печатей книжка выдается на руки заявителю. Документ необходим при оформлении пенсии.
Нормы ТК РФ регламентируют не только процедуру выхода на пенсию, но и получение выплат. Пенсионеры не относятся к особым категориям, претендующим на выходное пособие. Можно рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней отпуска, премию и материальную помощь. Других обязательных выплат не предусмотрено.
Вопрос, может ли пенсионер оставаться на предприятии работать, одновременно претендуя на оклад и пенсию, вызывает споры. В 2019 г. нет ограничений, поэтому гражданин вправе получать все выплаты.
Таким образом, выход на пенсию возможен по желанию пенсионера. Официально процедура происходит по приказу и сопровождается записью в трудовой. Решение уйти с работы или продолжать трудиться принимает сам пенсионер.
