МЕНЮ САЙТА →
Срочная консультация
Оставьте свой телефон и мы перезвоним вам мгновенно!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Подумайте, пока вы пытаетесь решить вопрос самостоятельно, ваш оппонент уже обратился к специалистам!
Оставьте свой телефон и мы поможем вам!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Форсайт

Незаконное увольнение

Какое увольнение работника считается незаконным?

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом ст.77-84 ТК РФ. В остальных случаях оно будет незаконным. Например, при:
    полном отсутствии оснований для увольнения;
    нарушении порядка увольнения;
    несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке);
    нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников;
    несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду);
    несоответствии наказания (прим. - увольнения) тяжести самого дисциплинарного проступка;
    увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего;
    увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам исключение - ликвидация компании?
    увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске обычном, декретном?, на больничном;
    за нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики;
    одновременно по нескольким основаниям;
    принуждении к написанию заявления по собственной инициативе;
    с формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности;
    и так далее.


    Претензия работодателю в письменной форме
    Для начала стоит попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. В письменной форме следует детально изложить требования, ссылаясь на нормы действующего законодательства. Данная претензия составляется в 2-х экземплярах. один из которых следует вручить руководителю или секретарю, зафиксировав номер входящего документа с отметкой на втором экземпляре. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается принимать претензию), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с уведомлением о получении.

    Но здесь существует лазейка для опытного, в данных ситуациях, работодателя – неявка за письмом на почту. В этом случае ваше заявление вернется к вам обратно.

    В претензии следует упомянуть о последующем обращении в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Более эффективным будет приобщение проектов этих документов (без даты и подписи работника).

    Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают. Создание целесообразно, если речь идет о массовых увольнениях или давлении на сотрудников под угрозой расторжения договора.

    Обращение в инспекцию труда
    В течение месяца (начало срока - день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) в государственную трудовую инспекцию подается заявление, составленное в свободной форме. Но, в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:
      полное наименование организации;
      название собственной должности и стаж работы на предприятии;
      справка о среднем размере зарплаты.


      Инспектор по правовым вопросам проведет проверку по факту нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры ст. 357 ТК РФ?: обяжет восстановить работника, а также привлечет к ответственности руководителя. Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.

      Жалоба в прокуратуру
      Необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание следует уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части. Также имеются некоторые нюансы, составления заявления, в случае если оно является коллективным.

      Заявления рассматриваемого типа в обязательном порядке должны содержать следующее:
        должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление;
        Ф.И.О. заявителя, место его проживания;
        телефон заявителя;
        тело документа (описательная его часть): место работы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
        перечень прилагаемых документов;
        подпись и дату составления.


        Полномочия прокуратуры схожи с полномочиями ГИТ - проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).

        Но даже в этом случае, вам все равно придется обращаться в суд с отдельным иском, если вы пожелаете получить компенсацию морального вреда и понесенных расходов, убытков. Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов!

        Обращение в суд
        Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства:
          штраф, равный 1 000 - 5 000 рублей для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП);
          штраф, равный 1 000 - 5 000 рублей для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней;
          штраф, равный 30 000 - 50 000 рублей для юридических лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.


          А также... Дисквалификация для должностных лиц, юридических лиц и ИП сроком на 1-3 года ст. 5.27, ч. 2 КоАП?, если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей.

          Следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

          В какой срок обжаловать незаконное увольнение?
          В течение месяца (начало срока - день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) подается исковое заявление в суд.

          Продление данного срока возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

          Какие документы потребуются?
          Требуется представить следующие документы:
            трудовой договор, либо, при его отсутствии, претензию к руководству;
            трудовая книжка (конечно, при её наличии) с записями о приеме / увольнении;
            копия приказа о приеме на работу;
            копия приказа об увольнении с работы;
            справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы;
            справка о среднем размере зарплаты;
            характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации;
            факты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы;
            доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии);
            иные документы, предусмотренные законом;
            и, конечно, непосредственно само исковое заявление.


            Заявление должно быть подписано истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд).

            Что должно быть в заявлении?
            В «шапке» документа необходимо указать:
              наименование судебного отделения, в который посылается жалоба (адрес не обязателен);
              ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя;
              данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации);


              В описательной части необходимо указать:
                обстоятельства увольнения (номер приказа, основания);
                мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права;
                в заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.


                Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.


                Если ваша тонкая душевная организация не оставляет вам возможности столкнуться в зале судебного заседания с вашим оппонентом, можно добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, направив заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). Вместе с тем, заявитель должен понимать, что отсутствие в судебном заседании лишает возможности давать необходимые пояснения и оставляет работодателю «возможность для маневра». Впрочем, при наличии у противной стороны квалифицированного юриста, также снижает шансы истца на выигрыш дела. Попав под прессинг противоположной стороны, среднестатистический гражданин часто не готов адекватно и своевременно реагировать на вопросы со стороны представителя работодателя. Кроме того, не все им сказанное может быть однозначно и верно истолковано. Также следует принять во внимание тот факт, что при необходимости, представитель ответчика может выступить с каким-либо ходатайством (приобщения дополнительных документов, вызовом «неожиданных» свидетелей, экспертов). В подобной ситуации лишь только от вас одного будет зависеть дальнейший исход ситуации, поскольку суд исходит из принципа состязательности.

                Бездействие со стороны пострадавших работников порождают и преумножают безнаказанность работодателя. Что в свою очередь позволит последнему нарушать также права и других граждан, возможно, ваших родственников и друзей. На данный момент свои права отстаивают лишь 10 процентов работников. К сожалению, эта тенденция по своей сути стремится к снижению, т. к. увеличивает процент непорядочных работодателей.

                Если вы, совершенно справедливо, решили отстаивать свои права, задумайтесь, хватит ли ваших сил и компетенции для эффективного решения проблемы. Ведь при составлении искового заявления ссылки на нормы действующего законодательства обязательны. В противном случае, суд отклонит иск. И второй раз работник уже не сможет обратиться с повторным заявлением с теми же требованиями и по тем же основаниям, что значительно и несоизмеримо усложнит ситуацию в будущем. Квалифицированный профильный юрист-практик, не раз, столкнувшийся с подобной проблемой, своевременно и эффективно разрешит возникший спор, с учетом особенностей конкретной ситуации (например, планируемое банкротство работодателя, реорганизация, ликвидация и т. п.). Подчас не вовремя или неправильно выбранный путь решения проблемы, и вовсе лишает работника возможности добиться своих прав. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.

                Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно
                Трудовое право
                Made on
                Tilda