Незаконное увольнение

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом ст.77-84 ТК РФ. В остальных случаях оно будет незаконным. Например, при:

• полном отсутствии оснований для увольнения;
• нарушении порядка увольнения;
• несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке);
• нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников;
• несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду);
• несоответствии наказания (прим. - увольнения) тяжести самого дисциплинарного проступка;
• увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего;
• увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам исключение - ликвидация компании?
• увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске обычном, декретном?, на больничном;
• за нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики;
• одновременно по нескольким основаниям;
• принуждении к написанию заявления по собственной инициативе;
• с формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности;
• и так далее.

Для начала стоит попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. В письменной форме следует детально изложить требования, ссылаясь на нормы действующего законодательства. Данная претензия составляется в 2-х экземплярах. один из которых следует вручить руководителю или секретарю, зафиксировав номер входящего документа с отметкой на втором экземпляре. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается принимать претензию), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с уведомлением о получении.

Но здесь существует лазейка для опытного, в данных ситуациях, работодателя – неявка за письмом на почту. В этом случае ваше заявление вернется к вам обратно.

В претензии следует упомянуть о последующем обращении в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Более эффективным будет приобщение проектов этих документов (без даты и подписи работника).

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают. Создание целесообразно, если речь идет о массовых увольнениях или давлении на сотрудников под угрозой расторжения договора.

В течение месяца (начало срока - день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) в государственную трудовую инспекцию подается заявление, составленное в свободной форме. Но, в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

• полное наименование организации;
• название собственной должности и стаж работы на предприятии;
• справка о среднем размере зарплаты.

Инспектор по правовым вопросам проведет проверку по факту нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры ст. 357 ТК РФ?: обяжет восстановить работника, а также привлечет к ответственности руководителя. Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.

Необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание следует уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части. Также имеются некоторые нюансы, составления заявления, в случае если оно является коллективным.

Заявления рассматриваемого типа в обязательном порядке должны содержать следующее:

• должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление;
• Ф.И.О. заявителя, место его проживания;
• телефон заявителя;
• тело документа (описательная его часть): место работы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
• перечень прилагаемых документов;
• подпись и дату составления.

Полномочия прокуратуры схожи с полномочиями ГИТ - проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).

Но даже в этом случае, вам все равно придется обращаться в суд с отдельным иском, если вы пожелаете получить компенсацию морального вреда и понесенных расходов, убытков. Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов!

Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства:

• штраф, равный 1 000 - 5 000 рублей для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП);
• штраф, равный 1 000 - 5 000 рублей для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней;
• штраф, равный 30 000 - 50 000 рублей для юридических лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.

А также... Дисквалификация для должностных лиц, юридических лиц и ИП сроком на 1-3 года ст. 5.27, ч. 2 КоАП?, если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей.

Следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

В течение месяца (начало срока - день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) подается исковое заявление в суд.

Продление данного срока возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Требуется представить следующие документы:

• трудовой договор, либо, при его отсутствии, претензию к руководству;
• трудовая книжка (конечно, при её наличии) с записями о приеме / увольнении;
• копия приказа о приеме на работу;
• копия приказа об увольнении с работы;
• справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы;
• справка о среднем размере зарплаты;
• характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации;
• факты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы;
• доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии);
• иные документы, предусмотренные законом;
• и, конечно, непосредственно само исковое заявление.

Заявление должно быть подписано истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд).

Что должно быть в заявлении?
В «шапке» документа необходимо указать:

• наименование судебного отделения, в который посылается жалоба (адрес не обязателен);
• ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя;
• данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации);

В описательной части необходимо указать:

• обстоятельства увольнения (номер приказа, основания);
• мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права;
• в заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.

Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.

Если ваша тонкая душевная организация не оставляет вам возможности столкнуться в зале судебного заседания с вашим оппонентом, можно добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, направив заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). Вместе с тем, заявитель должен понимать, что отсутствие в судебном заседании лишает возможности давать необходимые пояснения и оставляет работодателю «возможность для маневра». Впрочем, при наличии у противной стороны квалифицированного юриста, также снижает шансы истца на выигрыш дела. Попав под прессинг противоположной стороны, среднестатистический гражданин часто не готов адекватно и своевременно реагировать на вопросы со стороны представителя работодателя. Кроме того, не все им сказанное может быть однозначно и верно истолковано. Также следует принять во внимание тот факт, что при необходимости, представитель ответчика может выступить с каким-либо ходатайством (приобщения дополнительных документов, вызовом «неожиданных» свидетелей, экспертов). В подобной ситуации лишь только от вас одного будет зависеть дальнейший исход ситуации, поскольку суд исходит из принципа состязательности.

Бездействие со стороны пострадавших работников порождают и преумножают безнаказанность работодателя. Что в свою очередь позволит последнему нарушать также права и других граждан, возможно, ваших родственников и друзей. На данный момент свои права отстаивают лишь 10 процентов работников. К сожалению, эта тенденция по своей сути стремится к снижению, т. к. увеличивает процент непорядочных работодателей.

Если вы, совершенно справедливо, решили отстаивать свои права, задумайтесь, хватит ли ваших сил и компетенции для эффективного решения проблемы. Ведь при составлении искового заявления ссылки на нормы действующего законодательства обязательны. В противном случае, суд отклонит иск. И второй раз работник уже не сможет обратиться с повторным заявлением с теми же требованиями и по тем же основаниям, что значительно и несоизмеримо усложнит ситуацию в будущем. Квалифицированный профильный юрист-практик, не раз, столкнувшийся с подобной проблемой, своевременно и эффективно разрешит возникший спор, с учетом особенностей конкретной ситуации (например, планируемое банкротство работодателя, реорганизация, ликвидация и т. п.). Подчас не вовремя или неправильно выбранный путь решения проблемы, и вовсе лишает работника возможности добиться своих прав. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.

Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.