МЕНЮ САЙТА →
Срочная консультация
Оставьте свой телефон и мы перезвоним вам мгновенно!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Подумайте, пока вы пытаетесь решить вопрос самостоятельно, ваш оппонент уже обратился к специалистам!
Оставьте свой телефон и мы поможем вам!
Ваше имя
Ваш телефон
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности, условиями хранения и обработки персональных данных.
Форсайт

Возмещение вреда жизни и здоровью работника

Возмещение убытков, связанных с причинением ущерба здоровью работника во время выполнения своих трудовых обязанностей

Данные споры сейчас встречаются все реже. Но это связано не столько с повышением добросовестности российских работодателей, а со снижением производства по стране в целом. А большинство подобных случаев ранее случались именно на производстве. Впрочем, и в существующих реалиях подобные ситуации случаются, поскольку абсолютно безопасной работы еще не придумали.

Для начала, следует понимать, что для наступления материальной ответственности документально или с помощью свидетелей должно быть доказано, что ущерб здоровью связан с трудовыми заданиями, а именно:
    во время работы;
    в течение перерывов;
    вред причинен при работе с источниками повышенной опасности;
    в процессе подготовки к работе и ее окончанию;
    при работе сверхурочно;
    во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем;
    если личный транспорт работника используется для работы, что отражено в договоре;
    в командировке, а также следовании туда и обратно;
    при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
    при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.


    Работодатель не отвечает за вред здоровью работника, если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что:
      пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
      причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
      вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
      если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.


      Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:
        причина вреда – непреодолимая сила (катастрофа, стихийное бедствие, иное форс-мажорное обстоятельство);
        если вред причинен источником повышенной опасности.


        Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:
          выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
          единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
          выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
          дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
          моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
          компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.


          Пенсии по инвалидности, различные пособия, а также доход пострадавшего после ущерба здоровью не влияют на расчет компенсационных выплат.

          В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего: дети до возраста 18 лет; студенты-очники до возраста 23 лет; родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно; инвалиды – выплаты на срок инвалидности; неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

          Порядок действий при возмещении вреда здоровью:
          Заявление
          В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство. После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.

          Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):
            акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
            справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
            заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
            договор социального страхования работника;
            копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
            на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.


            Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

            Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10-ти дневный срок. Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

            В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

            Обращение в инспекцию труда
            Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:
              полное наименование организации, а также фамилия, имя и отчество первого руководителя;
              название собственной должности и стаж работы на предприятии;
              сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты.


              Жалоба в прокуратуру
              Поскольку прокуратура является надзорным органом, следует обратиться с просьбой, провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части.

              Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:
                должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление;
                Ф.И.О. заявителя, место его проживания;
                телефон заявителя;
                тело документа (описательная его часть): место работы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
                перечень прилагаемых документов;
                подпись и дату составления.


                Следует помнить, что и государственная трудовая инспекция, и прокуратура по результатам проверки, в случае выявленных нарушений, наложит административные взыскания, о чем вас и уведомят.

                Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов.

                Обращение в суд
                Что должно быть в заявлении?

                В «шапке» документа необходимо указать:
                  наименование судебного отделения, в который посылается жалоба (адрес не обязателен);
                  ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя;
                  данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации);


                  В описательной части необходимо указать:
                    обстоятельства увольнения (номер приказа, основания);
                    мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права;
                    в заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.


                    Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

                    Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.

                    Заявление должно быть подписано истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд).

                    Сроки
                    Написать заявление работодателю – сразу после причинения ущерба здоровья работника, по возможности. Ответ с решением от работодателя должен поступить не позднее чем через 10 дней.

                    Подача искового заявления в суд – в течении 3х месяцев после инцидента.

                    Какие документы потребуются?
                    Требуется представить следующие документы:
                      трудовой договор, либо, при его отсутствии, претензию к руководству;
                      трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении;
                      копия приказа о приеме на работу;
                      акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
                      справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы;
                      справка о среднем размере зарплаты;
                      характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации;
                      заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
                      доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии);
                      договор социального страхования работника;
                      подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве;
                      иные документы, предусмотренные законом (например, ответы из ГИТ и прокуратуры, ответ работодателя);
                      исковое заявление.


                      Следует понимать, что при возникновении данных споров, работодатель старается максимально «обелиться». Это связано и с материальными потерями и с неотвратимостью взысканий со стороны государственных органов, в которые обращается пострадавший. Поэтому, очень часто «задним числом» возникают всевозможные акты, свидетельствующие о недобросовестном или халатном отношении работника к своим трудовым обязанностям и(или) несоблюдении им правил безопасности труда. Безусловно, виновник обратится за советом, а, возможно и помощью к специалисту – юристу-практику. Опытный судебный представитель, не раз защищавший интересы работодателей имеет не только большой опыт в этом вопросе, но и весомый дар убеждения суда. А суд в первую очередь думает о том, чтобы вынести такое решение, которое не будет впоследствии обжаловаться. Поэтому пострадавший, в свою очередь не заручившийся аналогичной поддержкой, может либо проиграть вообще, либо значительно потерять в части своих материальных требований. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.

                      Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.
                      Трудовое право
                      Made on
                      Tilda